一、工伤十级五年后辞职还可以赔偿吗
工伤十级五年后辞职，部分赔偿项目仍可获得。
工伤十级在解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是基于工伤职工与用人单位解除劳动关系这一前提。
一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能因工伤引发的医疗费用等。一次性伤残就业补助金，则由用人单位支付，目的在于帮助工伤职工在重新就业前有一定的经济保障。
不过，对于其他赔偿项目，如一次性伤残补助金，一般在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，符合条件时就已发放。
但需注意，各地对于工伤赔偿的具体政策和时效规定可能存在差异。有些地区可能对申请赔偿的时间有限制，若超出规定期限，可能影响赔偿的顺利获取。所以，工伤十级五年后辞职，应及时向当地社保部门和劳动保障机构咨询了解具体政策，按规定准备和提交相关材料，以保障自身合法权益能获得相应赔偿。
二、劳务派遣工人的工伤保险谁来缴纳
劳务派遣工人的工伤保险应由劳务派遣单位缴纳。
根据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，承担与用工单位订立劳务派遣协议以及对被派遣劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费，涵盖工伤保险。这是基于劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系这一法律事实。
由劳务派遣单位缴纳工伤保险，能确保劳动者在遭受工伤事故时，依法享受工伤保险待遇。倘若劳务派遣单位未履行缴纳义务，劳动者发生工伤后，劳务派遣单位需承担相应的工伤保险责任，保障劳动者的权益得到救济。而用工单位虽然不直接缴纳工伤保险，但负有保障劳动者安全等相关义务，若因用工单位原因导致工伤事故发生，用工单位可能需承担相应补充赔偿责任等法律后果。总之，劳务派遣单位对劳务派遣工人的工伤保险缴纳负有法定责任。
三、个人申请工伤赔偿和单位赔偿区别
个人申请工伤赔偿与单位申请赔偿存在多方面区别：
-申请时间：单位通常需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；若单位未按规定申请，个人可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-举证责任：单位申请时，有责任提供相关证据证明事故属于工伤；个人申请时，在某些情况下，可能需自行收集更多证据来证明与单位存在劳动关系以及事故属于工伤，举证难度相对较大。
-赔偿流程：单位申请，在认定工伤后，赔偿程序一般按社保部门规定正常推进；个人申请，因需协调更多关系，流程可能相对复杂，时间周期也可能更长。
-赔偿项目及支付主体：赔偿项目大致相同，但支付主体有别。单位缴纳工伤保险的，部分项目由工伤保险基金支付，部分由单位承担；单位未缴纳工伤保险时，所有赔偿项目都由单位支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级五年后辞职还可以赔偿吗多少钱
●工伤十级五年后辞职还可以赔偿吗知乎
●工伤十级几年以后辞职有
●工伤十级五年后辞工公司还有赔偿吗
●工伤十级三年后被辞退有赔偿吗?
●工伤十级十年后辞职还有补偿吗?
●工伤十级过几年辞工会不会赔偿
●工伤十级五年后辞职还可以赔偿吗知乎
●工伤10级两年后辞职有赔偿吗
●工伤十级三年后辞职
●劳务派遣工人的工伤保险谁来缴纳呢
●劳务派遣员工的工伤保险由谁缴纳
●劳务派遣用工工伤保险谁购买
●劳务派遣 工伤保险
●劳务派遣人员工伤保险
●劳务派遣工伤险缴费标准
●劳务派遣谁交工伤保险
●劳务派遣中工伤保险由谁承担
●劳务派遣工工伤怎么报
●劳务派遣工工伤怎么报
来源：头条-个人申请工伤赔偿和单位赔偿区别，个人申请工伤赔偿和单位赔偿区别