一、70岁老人骨折一般私了多少钱
70岁老人骨折私了赔偿金额没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。
（一）医疗费用方面
1. 首先是已经产生的医疗费用，包括骨折的诊断费用，如X光、CT等检查费用，还有治疗费用，像复位、固定手术费用，药品费用等，这些都需要根据实际的医疗支出单据来确定。
2. 后续可能还需要进行康复治疗，如物理治疗等，这部分费用如果可以预估，也应当计算在内。
（二）其他损失
1. 如果老人因为骨折导致了误工（例如老人还有一定的工作能力或者有一些临时雇佣关系等情况），那么误工损失需要计算。
2. 护理费，70岁老人骨折可能行动不便，需要专人护理，按照护理的市场价格和预计的护理时长计算护理费。
3. 营养费，根据医生建议的营养补充需求和当地的生活水平估算营养费。
（三）精神损害赔偿
考虑到老人骨折遭受的痛苦，如果造成了比较严重的精神伤害，可适当主张精神损害赔偿，但这个数额在不同地区差异较大，并且需要综合骨折的严重程度、对老人生活的影响等因素判断。
总之，要综合考虑各方面的因素合理确定赔偿金额。
二、轻微骨折一般赔多少钱
轻微骨折的赔偿金额没有一个固定的标准，需要综合多方面因素来确定。
（一）医疗费用方面。这包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、药品费、治疗费等。比如拍摄X光片、打石膏等费用，这些都是根据实际发生的金额来计算赔偿。
（二）误工费。如果因为骨折导致受害人不能正常工作，需要根据受害人的收入状况和误工时间来确定。如果受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（三）护理费。如果需要专人护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
（四）营养费。根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
此外，如果是因为他人的侵权行为导致的轻微骨折，还可能涉及精神损害抚慰金等，但在轻微骨折的情况下，这部分赔偿一般较少或者可能不会得到支持。
三、工作中脚骨折了公司怎么赔偿
如果在工作中脚骨折了，这属于工伤，公司可能会按照以下方式进行赔偿：
（一）医疗费用
公司应当支付治疗脚骨折的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等。这些费用需要有正规的医疗票据作为依据。
（二）停工留薪期工资
在受伤后的停工留薪期间，公司需要按照员工受伤前的工资福利待遇正常支付工资。停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的证明确定，但最长不超过12个月。
（三）护理费
如果员工的脚骨折需要护理，公司应当支付护理费。护理费可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）伤残补助金等
如果脚骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司还需支付一次性伤残补助金等费用。例如，构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果员工与公司解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果公司拒绝赔偿或者赔偿不合理，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
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来源：头条-工作中脚骨折了公司怎么赔偿，工作期间脚骨折算工伤吗