一、公司工伤认定需要哪些材料
公司申请工伤认定，通常需要准备以下材料：
一是申请表，需提交《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，填写时要确保信息准确、完整。
二是劳动关系证明材料，例如劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料。若没有签订劳动合同，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
三是医疗机构诊断证明材料，包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是其他材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料。特殊情况下，还需按照劳动保障部门的要求提供其他证明材料，比如因公受伤的需提供因公出差证明等。
准备好上述材料后，公司应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、公司报工伤有什么流程
公司为员工报工伤，一般有以下流程：
一是确认工伤情形。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
四是审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。
五是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、公司报工伤需要本人签字吗
公司报工伤一般需要本人签字。具体分析如下：
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