一、快递公司工伤怎么赔偿的呢多少钱
快递公司工伤赔偿需根据具体情况确定金额。首先，要认定工伤，这需向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，按流程进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目一般包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。
赔偿金额的计算较为复杂，需综合考虑多方面因素。比如，本人工资是计算各项赔偿的关键基数，不同地区的赔偿标准和计算方式也存在差异。所以，无法直接给出具体赔偿金额，建议及时咨询专业律师，详细说明受伤情况，以便准确计算应得赔偿数额，保障自身合法权益。
二、工地工伤后怎么和老板谈赔偿问题
工地工伤后与老板谈赔偿问题，要遵循一定步骤与策略。首先，应及时向老板表明工伤事实，要求其积极配合处理。收集并整理好工伤认定所需材料，如医院诊断证明、病历、工伤事故报告等，为后续谈赔偿提供依据。
与老板谈时，明确提出合理合法的赔偿诉求。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。阐述时条理清晰，依据相关法律法规说明各项赔偿的计算标准和依据。
注意保留谈话记录，可通过录音等合法方式进行，但要提前告知老板，避免引发争议。若老板对赔偿有异议或拖延，要坚定立场，告知其工伤职工依法享有的权利以及不妥善处理的法律后果。
必要时，可寻求工会、劳动监察部门等第三方协助，增强协商的权威性和公正性。同时，了解同行业类似工伤案例的赔偿情况，做到心中有数，以便在谈判中争取合理赔偿。
三、工伤缝了六七针怎么赔偿多少钱啊
工伤缝了六七针，赔偿金额需综合多方面因素确定。首先，需进行工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
一般赔偿项目包括医疗费，即因治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费，若生活需要护理则有此项赔偿。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。以十级伤残为例，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
赔偿数额的计算较为复杂，要根据你的实际工资水平、医疗花费、停工留薪期时长等具体情况来确定。建议及时申请工伤认定，并按要求准备相关材料。待劳动能力鉴定结论出来后，结合具体标准，就能较为准确地算出应得的赔偿金额。同时，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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