一、工伤后辞职停职留薪怎么算
倘若遭遇了工伤并因此而选择离职，那么停职留薪期的具体计算方式通常遵循如下原则。首先，停职留薪期是指劳动者在工作过程中由于遭受意外事故或患上职业病而必须暂时停止工作接受工伤治疗的这段时期。此期间的长短通常依据医疗机构所出具的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的最终确认结果来予以明确。在计算停职留薪期的相关待遇时，劳动者原有的工资福利待遇应保持不变，且需由所在企业以每月的形式进行支付。此处所说的“原工资福利待遇”，通常被理解为劳动者在受伤前十二个月的平均月工资收入，其中涵盖了基本工资、奖金、津贴及补贴等各项内容。若劳动者的工作时间不足十二个月，则应按照其实际工作月数的平均工资进行相应计算。若在此期间，用人单位未能按照相关规定支付工资待遇，劳动者有权向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
二、工伤轻度烧伤怎么赔偿
关于工伤中轻度烧伤事故的赔偿事宜，主要涉及到以下几个重要环节：首先，当员工遭受轻度烧伤时，其所需的医疗支出无疑是最首要的赔偿项之一。在此过程中所产生的各类医疗费用，如挂号费、各项检查费用、药品费用以及手术费用等，均应由工伤保险基金或用人单位承担并支付。其次，在员工因轻度烧伤而暂时无法正常工作期间，其原有的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按照既定的周期进行发放。值得注意的是，停工留薪期的长短往往需依据烧伤患者的康复状况来决定，但通常不会超过12个月。若在这期间，员工由于烧伤导致生活无法自理，需要他人提供护理服务，那么单位亦应对此承担相应的护理费用。再者，在员工完成劳动能力鉴定之后，即便只是轻度烧伤，也可能会被评定出一定程度的伤残等级。一旦被确认为伤残等级，员工便有权领取一笔一次性的伤残补助金，其具体数额将根据伤残级别的高低进行确定。除此之外，若员工在劳动合同期满终止，或者主动提出解除劳动合同时，还可以额外获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但是其具体金额则会因为地区差异而有所不同。最后，对于因工伤引发的交通、食宿等相关费用，只要在合理范围之内，同样应当得到赔偿。对于轻度烧伤的员工而言，赔偿的意义不仅仅在于弥补其所遭受的经济损失，更为关键的是要确保他们在受伤之后的生活与康复需求得到充分满足，以便于他们能够尽快恢复健康，重返工作岗位，继续享受美好的生活。
三、我国工伤死亡赔偿是多少
在中华人民共和国境内，针对因工作原因导致的意外死亡现象，其对应的工伤补偿款项皆由专门设立的工伤保险基金负责承担。而具体的赔偿金额则依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规予以明确确定。通常情况下，此类赔偿主要涵盖以下几个方面：一次性工亡补助金、丧葬补助金以及对死者家属的供养亲属抚恤金等。其中，一次性工亡补助金的标准是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算；丧葬补助金则按照所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月额度进行发放；至于供养亲属抚恤金，则会因为供养人数的不同而产生相应的差异。对于具体的赔偿数额，我们建议您参考事故发生当年的相关统计数据进行精确计算。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第
（二）项规定的待遇。
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