一般来说，工伤赔偿基数的确定是按受伤前12个的平均工资来计算的，但是也有一些例外的情形，有些员工才进厂没有多久，连一个月的工作时间都不到，那么在这种情形之下，应该是什么样的标准计算工伤的赔偿基数呢?下面为大家分享一则案例：
姚某于2019年8月16日入职东莞市长安一家五金制品厂做批锋工，双方没有签订劳动合同，受伤的时候没有参保，受伤后才参保。2019年8月27日，在工作中发生工伤事故，11月29日被认定为工伤，2020年1月3日被鉴定为伤残八级。
伤残级别出来，与工厂老板协商工伤赔偿的事宜，但是由于工伤职工才上班11天就受伤，根本就没有受伤前12个的平均可以计算，老板提前的方案是按东莞市的最低工资1720元来计算，姚某自然是不同意，觉得实在是太少了。为此双方彻底谈崩了，老板让他去找律师走法律途径。
但是具体按照多少钱来计算工伤赔偿基数，他自己心里也是没有底，遂在网上联系到了笔者，笔者以经验告诉他，绝对是不止这个数，可以按东莞市的上年度职工月平均工资4895元一个月来计算工伤赔偿基数的，姚某想，如果按这个数字，比老板愿意赔偿的金额简直是翻倍了，便到广东展豪律师事务所委托了笔者。
接下来，笔者以4895元为赔偿基数罗列了各项工伤赔偿项目，向长安仲裁庭申请了劳动仲裁。
2020年8月17日，东莞市长安仲裁庭采信了笔者的观点，按4895元来计算工伤赔偿，裁决单位向姚某支付各项工伤赔偿金额共计159713元，下达是终局裁决书。
律师评析：对于受伤前没有12个月平均工资的工伤职工，其实，赔偿的基数并不是按最低工资来计算的，在东莞，一般都会按四千多元来计算的。本案中，笔者提出的上年度职工社会平均工资是一个比较中肯的数字，因为用人单位是有责任提供两年的工资支付台帐的，现在用人单位提供不出来，是要承担举证不能的不利后果的。所以仲裁庭最终采纳了笔者的观点。
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