一、公务员事业编制区别
公务员与事业编间存在较大差异，以下将从五个关键点进行分析阐述：
1.身份性质有所区分：公务员属行政编制，而事业单位员工则为事业编制，其中行政编制人数相对较少，而事业编制涵盖了众多领域如教育、医疗等。
2.职业稳定性各异：公务员无需缴纳失业保险，而事业单位员工需缴纳；此外，事业编实行合同聘用制，签订劳动合同，但在同等情况下，公务员无需签订此类合同，即现行制度下，事业编同样面临失业风险。
3.薪资福利存在差异：公务员享有车补，而事业单位员工无此待遇；部分地区公务员可领取年终奖金，而事业单位员工则无此项收入。
事业编实行绩效工资制，未来改革趋势可能向企业工资管理模式靠拢，个人绩效与工资挂钩，而公务员则不受此影响。
4.职业发展路径不同：公务员可通过升迁获得提升，且现行制度下，公务员实行职级过渡，工作达到一定年限即可享受到科级待遇；而事业编则主要依靠职称增长薪酬，许多人终其一生都停留在初级职称阶段，与同期公务员相比差距明显。
5.考试难度有所区别：公务员考试科目为申论与行测，而部分地区事业编考试仅需参加一份试卷，其中包含申论、行测相关内容，但整体难度低于公务员考试。
二、公务员怎么样会被开除
1.该公务员已连续两年在年度考核中被评为不称职；
2.现职位无法胜任，且拒接其他岗位调配；
3.因机构调整、撤并或编制员额缩减需求，需调岗而遭拒绝；
4.未尽公务员职责，违反相关规定，经教育后仍无改善，不适宜继续留任，亦不宜予以解雇。
三、公务员休假天数工作年限如何计算
依照国家公务人员（机构工作人员）的职业资质，该规定如下：
（一）凡参与工作满一年但未达到五年者，其年度休息天数应为三日；
（二）参加工作达五年而未至十年之期者，其年度休息天数应为七日；
（三）参与工作已满十年但尚未达到二十年者，其年度休息天数应为十日。
《职工带薪年休假条例》第三条连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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来源：头条-公务员休假天数工作年限如何计算，公务员公休天数与工作年限