婚假申请事由怎么写，婚假申请说明怎么写
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婚假申请理由简短
休婚假申请书 篇1尊敬的公司领导：
本人于xxxx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批，特此申请。
申请人：xxx
xxxx年x月x日
休婚假申请书 篇2公司领导：
本人已到晚婚年龄，已正式办理注册注册登记，符合国家法律规定，现申请依法享法定婚假。从xxxx年xx月xx日--xxxx年xx月xx日，共15天，请公司领导批准!
特此申请，准批为感!
申请人：xxxx
x年x月x日
休婚假申请书 篇3尊敬的领导：
我和女友xxx商定于xx月xx日举办婚礼，需要从xx月xx日起请假xx天，于xx月xx日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。
祝安好!
请假人：xxx
休婚假申请书 篇4xx公司xx领导：
兹有你单位员工xxx,已年满xx岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于xxxx年xx月xx日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
休婚假申请书 篇5尊敬的领导：
本人今年25岁，于______年____月____日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受3天婚假+12天晚婚假=15天。现特向领导请求休婚假，自____月____日到____月____日、____月____日到_____月___日共计____天，请予以审批。
特此申请
此致
敬礼！
申请人：______
______年____月____日
休婚假申请书 篇6尊敬领导：
本人xxx，于20xx年5月24日登记结婚，属于晚婚。双方父母择定于20xx年11月25日举行结婚典礼。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受婚假3天+晚婚假20天=23天。现特向领导请求休婚假5天，自11月22日到11月23日、26—29日共计5天，请予以审批。
特此申请。
申请人：xxx
申请日期：20xx年xx月xx日
休婚假申请书 篇7尊敬的公司领导：
我于XXXX年XX月XX日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定,本人可申请XX天婚假。现特向领导申请休婚假，自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日共计XX天，请予以审批。
申请人：
部门领导：
单位领导：
X年X月X日
休婚假申请书 篇8尊敬的公司领导：
本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。
特此申请！
申请人：XXX
申请日期：
休婚假申请书 篇9尊敬的局领导：
本人于______年____月____日在民政部门正式登记结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已______岁，属晚婚，可额外享受______天晚婚假。现申请______年______月______日至______年______月______日（注：共计_____天）休婚假，特此申请，请予以批准！
申请人：______
______年___月___日
休婚假申请书 篇10尊敬的领导：
你好！本人于20___年___月___日结婚，并属于晚婚。根据《_____区人口与计划生育条例》第二十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假___天，婚假___天、晚婚假___天共____天。本人可享受____天婚假。现特向领导请休婚假，自___月___日至___月___日共计____天，请予以审批，特此申请。
申请人：______
申请日期：20___年___月___日
休婚假申请书 篇11尊敬的公司领导：
本人出生年月为xxxx年xxxx月xxxx日，于xxxx年xxxx月xxxx日登记结婚，现年xxxx岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于xxxx(晚、非晚、)婚，可享受xxxx天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日共计xxxx天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
特此申请
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
休婚假申请书 篇12尊敬的单位领导：
本人于____年____月____日在____民政局登记结婚，属于晚婚。根据《四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的`通知》（川人福19933号）第一条“工作人员本人结婚，由本单位领导批准，给予五个工作日的婚假”和《四川省人口与计划生育条例》第三十二条“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天”，本人可享受25天婚假。现特向领导请求自____月____日到____月____日（共计25天）休婚假，请领导审批！
此致
敬礼！
申请人：______
______年____月____日
休婚假申请书 篇13尊敬的___领导：
本人系______职工，姓名___，性别___，___年___月___日出生，现年___岁，并属于晚婚。将于___年___月___日登记结婚，根据中国有关婚假规定，本人可享受______天婚假。现特向领导请求婚假，自___月___日到___月___日（除法定假日和双休日外）共计___天，请予以审批！
申请人：______
申请日期：20___年___月___日
休婚假申请书 篇14尊敬的XXX领导：
本人系XXX学校教师，姓名XXX，性别XXX，XX年XX月XX日出生，现年XXX岁，并属于晚婚。将于XX年XX月XX日登记结婚，根据中国有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求婚假，自XXX月XXX日到XXX月XXX日（除法定假日和双休日外）共计XXX天，请予以审批！
请假人：XXX
XX年XX月XX日
休婚假申请书 篇15尊敬的校领导：
我于XXX年XXX月XXX日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请15天婚假。现特向领导申请休婚假，自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日共计XXX天，请予以审批。
申请人：XXX
XX年XX月XX日
婚假申请书模板
1月18日，山东省十四届人大常委会第十三次会议表决通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称《决定》）。《决定》明确婚假：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。这意味着，山东的婚假最长为18天。
在山东省人大常委会办公厅新闻发布会上，省人大常委会法工委副主任徐金妹介绍了相关情况。
“目前1至3天婚假不能满足年轻人筹备和举办婚礼的时间要求，人民群众对此反映较为强烈。”徐金妹介绍说，本次修改条例过程中，综合考虑山东省经济社会发展实际、用人单位负担和职工诉求等因素，参考借鉴其他省份做法，明确了婚假并鼓励参加婚前医学检查，同时明确了婚假期间相关待遇。”“婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。”
常见婚假问题汇总
1.再婚职工能否享受婚假？
《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，再婚职工只要符合法律规定登记结婚，同样能够享受婚假。
2.婚假是否包含法定节假日和休息日？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
至于婚假是否包含休息日，目前没有全国统一的规范性文件，各地情况不尽相同。
3.婚假是否有时效期限？
法律上没有明确规定，但用人单位可以制度规章予以明确，且应合理合法合情。
4.婚假什么时候休？
法律对该问题并无明文规定，但用人单位有依法制定规章制度的权利。
5.职工请婚假，
用人单位一定要批准吗？
婚假是法律赋予劳动者享受的法定权利。劳动者申请休婚假，只要符合休婚假条件，除用人单位有法定事由或特殊情况的，用人单位应予准许。
新闻链接：
全国多个省份延长婚假
据不完全统计，目前全国至少已有25个省（区、市）在地方性法规中明确延长婚假。其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假。各省、市、自治区具体延长情况如下：
山西省 30天
婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
甘肃省 30天
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。
新疆维吾尔自治区 23天
公民依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方增加产假60天，男方护理假20天。
河南省 21天，参加婚检可延长至28天
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，再增加婚假7天；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
江西省 18天
符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天；增加产假90天，并给予男方护理假30天；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
云南省 18天
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
河北省 18天
依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，并给予配偶护理假15天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各10天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
内蒙古自治区 18天
依法办理结婚登记的夫妻增加婚假15天；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的增加产假60天，生育第三个子女的增加产假90天，并给予男方护理假25天；符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各10天育儿假。
黑龙江省 15天，参加婚检可延长至25天
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天，参加婚前医学检查的，增加婚假10天，假期工资照发。
吉林省 15天
符合法律、法规规定，结婚、生育子女的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：依法办理结婚登记手续的职工，享受婚假15天。
重庆市 15天
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天。
福建省 15天
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为158天至180天，男方照顾假为15天，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各10天育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。
青海省 15天
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假15天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90天；给予男方看护假15天。
浙江省 13天
依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。
安徽省 13天
符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
江苏省 13天
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。
贵州省 13天
国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
海南省 13天
依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。
宁夏回族自治区 10天，参加婚检可延长至13天
符合法律、法规规定，办理婚姻登记、生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：享受10天婚假，参加婚检的，增加3天婚假。
北京市 10天
依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。
上海市 10天
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假７天。增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。
天津市 10天
依法办理结婚登记的公民，享受婚假10天。
辽宁省 10天
依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天；符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假60天，男方享有护理假20天。子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。
西藏自治区 10天
国家机关、企事业单位的女职工（包括合同工）实行晚婚晚育并领取“独生子女证”的，给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。
陕西省 法定3天，参与婚检可延长至13天
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。
你所在的地方婚假多少天？
（综合来源：新华网、广州日报、中国新闻网等）
来源： 工人日报
婚假申请表
今年9月27日
《浙江省婚假规定》通过
明确婚假为13天
自公布之日起施行
职工在规定施行之日前
登记结婚未满一年
已休婚假的
可以按照规定补足婚假假期
但在现实生活中
落地却出现了难题
多次申请休13天婚假被拒
网友小茹（化名）是杭州市萧山区电商公司的一位员工，“2024年6月12日领证结婚，8月底休3天婚假。按照最新的婚假规定，可以补休10天婚假”。
10月初，小茹试图补休10天婚假，“国庆假期后就询问了公司人事，当时拒绝补休的理由是没有收到正式文件。此后多次通过办公软件申请补休，但都会被打回，明确告知我按照原制度3天施行”。
这期间，小茹试图采取多种方式维护自己的合法权益。
在社交媒体上发了一则“公司拖着不给补休婚假”的帖子。她发出求助12345的投诉截图，“多次申请，此前公司人事以要等待政府红头文件下发等理由不允许补休婚假”。
她实时给网友公布进展，10月11日最新进度：人事回复已经反馈领导；10月21日最新进度：上周多次询问人事领导层有无回复，均无疾而终，故21日上午已留言街道劳动监察人员工作号，等待回复。
小茹表示，其实自己心里也会有点害怕，担心和公司闹僵失业，但是她认为企业应该遵守国家法律法规，保障员工合理权益，“如果真的因此失去工作，我觉得算是职业生涯的及时止损吧”。
公司不让员工休13天婚假并非个例。
“有的公司不允许分段休婚假，有的公司是休假只发基本薪资，也有的公司直接告知员工休假可以，但休假后走人。”小茹说，发帖后，很多有同类型经验的网友留言，“而且不少员工有顾虑，害怕因此失业，不敢去投诉或者走劳动仲裁。”
官方回复：
法规公布即生效，
无需相关部门下发文件
记者从浙江省人社厅相关工作人员处了解到，13天婚假生效日以《浙江省婚假规定》公布时间为准，法律规定公布即生效，“无论人社部门是否下发文件，都不影响法律生效时间。企业应按照最新的婚假法律法规执行，无需等人社相关文件下发”。
针对公司不给员工休13天婚假的情况，从法律角度，员工该如何维护权益？
上海申伦律师事务所夏海龙律师表示，首先可以尝试协商解决，与企业进行协商，明确表达自身休假权利及政策依据，寻求双方认可的解决方案。若协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障部门提出投诉或举报，请求其依法进行调查处理。“作为终极手段，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。”
浙江丰国律师事务所主任陈松涛说，员工可以向所在区域劳动监察大队或所在街道主管部门投诉，“如强硬一些，员工可在协商不成后，履行请假程序后休假。”
相关问答
01
员工在老单位结婚也休过婚假，跳槽至新公司要求补休婚假，合理吗？
彭女士是杭州某公司的行政管理，单位一名员工今年4月份跳槽过来，去年年底在上一家单位结婚，休过婚假，最近提出要补休婚假。
Q:
彭女士：“政策规定里说员工结婚在一年之内，没有休的可以补休。但这个员工结婚时不在我们公司上班，现在要求安排补休，合理吗？”
A:
杭州市拱墅区卫健局工作人员回复：“按照新的、9月27号省人大通过的婚假规定第九条：在本规定实行之前，登记未满一年的未休婚假，可以按照本规定执行，已休婚假的可以按照本规定补足婚假假期。”
也就是说， 员工跳槽至新公司，只要结婚登记未满一年，按照新规补休13天婚假是合规的。
02
公司不按新规批婚假怎么办？
刘先生是杭州市西湖区某互联网公司的员工，去年8月份入职，11月份结婚，向公司申请按照新规补足13天婚假，迟迟未获批准。
Q:
刘先生：“公司的意思是现在项目上可能人员有点紧张，10天假可能不太好请，他现在反正还是跟我卡着，有点含含糊糊的，让我跟部门领导继续协商，时间没给我明确的答复。”
A:
杭州市西湖区人社局工作人员回复：“可以向我们西湖区劳动部门投诉的！公司愿意给他补休婚假那最好了。婚假是婚假，跟加班还不一样，加班的话非法定节假日是可以调休的。”
03
一图速览各地关于婚假的规定
（点击图片可放大）
小伙伴们，
你们怎么看？
来源：全国总工会微信公众号
婚假申请需要什么材料
已经请了婚假，今年的年休假还有吗；再婚有婚假吗？最近结婚的人比较多，市人力资源和社会保障局官微近日针对大家关心的问题发布权威解释。
图源：东方IC
小宁“五一”期间办了婚礼，随后请了婚假。最近她向单位提出申请，打算6月底请3天年休假带父母出去一趟。没想到单位跟她说，她上个月已经请了婚假，今年的年休假就没有了。享受了婚假就不能享受年休假了吗？
市人力资源和社会保障局官微解释，这种说法不对。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
另外，向单位提出休年休假，单位可以不批准吗？市人力资源和社会保障局官微解释，按照相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，一般由单位统筹安排职工的年休假。
也就是说，年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利，但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是应服从单位的安排。
再婚有婚假吗？市人力资源和社会保障局官微解释，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
符合法律规定结婚的，可给予1—3天的婚假。除此之外，增加婚假7天。
注：“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
新民晚报记者 鲁哲
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