一、单位给我调岗我不同意怎么办
如果单位给你调岗而你不同意，可从以下方面应对：
（一）查看合同约定
查看劳动合同中对于工作岗位的约定，若明确约定了岗位，单位无权擅自变更。
（二）了解调岗合理性
1. 如果单位是基于生产经营需要进行调岗，比如企业转型、部门调整等合理原因，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、劳动条件等方面没有明显不利变更，单位有权进行合理调岗，你应当配合。
2. 但如果新岗位工作内容差异巨大、薪资大幅降低、工作环境恶劣等不合理情况，你有权拒绝。
（三）与单位协商
尝试与单位进行协商沟通，明确表达自己不同意调岗的态度和理由，看是否能达成共识，如维持原岗位或者调整到双方都能接受的岗位。
（四）寻求法律途径
如果单位强行调岗，你可以向劳动监察部门投诉反映情况；也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位并按原待遇支付工资等权益。
二、公司调岗不愿意去的可以拿到赔偿金吗
是否能拿到赔偿金需要分情况来看。
如果公司调岗是合理合法的，例如基于生产经营需要、员工的工作能力、岗位撤销等合理原因，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等没有明显不利于员工的变更，员工拒绝去新岗位，公司有权按照公司规章制度进行处理，这种情况下员工通常不能拿到赔偿金。
但如果公司调岗不合理，比如具有侮辱性（将部门经理调为清洁工这种不合理的落差）、新岗位工作环境有严重危害员工健康、大幅降低薪资待遇等情况，员工拒绝调岗并因此被公司解除劳动合同，这属于公司违法解除劳动合同，员工可以拿到赔偿金，赔偿金按照工作年限计算，每满一年支付两个月工资。
总之，判定能否拿到赔偿金关键在于公司调岗是否合理合法。
三、单位给员工调岗员工不同意怎么办
单位给员工调岗而员工不同意时，需要分情况处理。
如果单位的调岗行为具有合理性与合法性，例如基于企业生产经营的合理需要，员工应当遵守。但即便如此，单位也应与员工进行充分的沟通协商，尽量达成一致。若员工仍不同意，单位可依据单位的规章制度等相关规定作出处理，但规章制度必须是合法有效的。
若单位的调岗不具备合理性，例如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无能力胜任的岗位，或者是出于打击报复等不良目的，这种调岗行为是不合法的。员工有权拒绝，并且可以要求单位继续按照原劳动合同履行，如果单位因此对员工进行处罚或者解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系等。
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