一、上海陪产假可以延后休吗2025,上海陪产假可以延后休吗
上海市的陪产假可以推迟至年后休假，但需要单位领导批准。陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定，晚育妇女可以增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。陪产假的好处包括有利于产妇和婴儿的健康，有利于新生儿智力发育，有利于建立和谐的社会关系，有利于就业平等。
法律分析
请问，上海市的陪产假是否可以推迟至年后休假？
所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。
上海陪产假规定
陪产假是晚育护理假
按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。
陪产假的好处
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。
有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
拓展延伸
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有特殊的劳动保护。其中，孕期是指怀孕期，产期是指分娩期，哺乳期是指婴儿满月后1周岁前。
对于上海市陪产假是否可以推迟至年后休假的问题，根据上海市的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位应当给予产假、陪产假或者育儿假。其中，陪产假是指女职工产前休假时间，一般不超过15天。对于上海市陪产假是否可以推迟至年后休假的问题，根据上海市的相关规定，女职工产前休假时间可以推迟至产后42天。
因此，根据上海市的相关规定，上海市陪产假可以推迟至产后42天，而不是推迟至年后休假。
结语
根据上海市人口与计划生育条例规定，陪产假是晚育护理假，晚育妇女可以享受30天晚育假和3天配偶陪产假。男方休“产假”有很多好处，有利于产妇和婴儿的健康，也有利于新生儿智力发育和建立和谐的社会关系。同时，男方也可以享受配偶陪产假，消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。
国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。
地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。
女职工劳动保护特别规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
二、上海陪产假必须连续休吗
一、上海陪产假必须连续休吗
一般情况下，陪产假是不可以推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。
1、所谓陪产假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方休产假期间，换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内；
2、以安徽省为例，根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条第二项之规定，“对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。”得出的结论是男方请休陪产假应当在女方产假的时间范畴内，如果可以推迟在女方产假之后，那么陪产假也就失去了其存在的意义；
3、于这个陪产假请休问题，现在很多单位也不会死板地按照规定去执行，更多的是人文关怀，根据实际情况落实陪产假制度，关键看单位领导的意愿。
二、湖北省陪产假规定可以休几天
陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃。但是陪产假新政策并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。
三、贵州陪产假30天可以休吗
可以享受，根据贵州省计划生育条例第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假
30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增
加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的
工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
四、在上海，陪产假有工资吗？
单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。
三、陪产假时间
法律分析：陪产假时间一般为15天，法律未作出明确规定，一般由当地的《计划生育条例》作出规定。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
四、上海陪产假怎么休
法律主观：上海 新计生条例第三十一条规定，符合法律规定 结婚 的公民，除享受国家规定的 婚假 外，增加婚假七天。符合法律 法规 规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的 产假 外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶 陪产假 十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的 工资 ，按照本人正常出勤应得的工资发给。
法律客观：《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
五、上海陪产假男方休假时间2022
法律分析：
房子被强拆了，当事人可以向人民法院起诉强拆单位，要求相关单位赔偿相应的损失。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》
第三十六条 第（八）款 侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的，按照下列规定处理： （八）对财产权造成其他损害的，按照直接损失给予赔偿。
六、上海市陪产假男方休假时间2023
2023上海市陪产假男方休假10天。具体如下： 1、符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天；2、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天；3、生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。请陪产假需要以下材料：1、结婚证；2、生育证明复印件；3、本人申请提交用人单位。请陪产假的流程：1、首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等；2、准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准；3、办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。综上所述，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 【法律依据】：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
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