一、工伤如果没有劳动合同怎么处理
在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过劳动争议仲裁机构或人民法院，依据工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，确认事实劳动关系。
（二）申请工伤认定。职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（四）主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
二、工伤认定和鉴定劳动伤残一样吗
工伤认定和劳动伤残鉴定并不一样，二者存在明显区别。
（一）目的不同。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，解决的是伤害是否与工作相关的定性问题。比如职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通过工伤认定来明确其受伤性质。而劳动伤残鉴定主要是评定职工因工伤导致的伤残程度，为确定相应的伤残等级提供依据。
（二）申请时间有差异。工伤认定一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请。劳动伤残鉴定通常要在工伤认定结论作出后，经治疗伤情相对稳定后进行。
（三）作用不同。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有被认定为工伤，职工才有可能获得相应赔偿。劳动伤残鉴定的结果则直接关系到职工具体能获得的伤残赔偿数额等相关待遇标准。
总之，工伤认定和劳动伤残鉴定是工伤处理过程中两个不同且重要的环节。
三、发生工伤后是否可解除劳动关系
发生工伤后，劳动者可以解除劳动关系，但需根据具体情况分析。
若劳动者的工伤伤残等级较轻，经治疗后伤情相对稳定，且不影响正常工作，此时劳动者可与用人单位协商一致解除劳动关系，用人单位应按照法律规定支付相应经济补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可依法主动解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者工伤伤残等级较重，如被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若被鉴定为一级至四级伤残，原则上保留劳动关系，退出工作岗位，但若用人单位与劳动者协商一致且符合相关规定，也可能解除劳动关系。
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来源：中国法院网-发生工伤后是否可解除劳动关系，工伤期间能否解除劳动合同