一、员工不是工伤受伤可以辞退吗
员工非因工伤受伤，用人单位并非绝对不能辞退，但需遵循严格法律规定。
若员工因非工伤受伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退。这是对处于伤病状态员工权益的保护。在此期间，用人单位应按照规定支付病假工资等福利待遇。
然而，医疗期届满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以辞退该员工，但必须履行法定程序。首先，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。其次，应向员工支付经济补偿，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位辞退非因工伤受伤员工，要严格依法操作，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
二、工伤回来上班用写什么吗
工伤职工伤愈后回来上班，通常可能需要进行以下书面材料的处理：
一是提交复工申请。以书面形式向用人单位说明自身身体状况已恢复，能够胜任工作，明确表达申请回到工作岗位的意愿。
二是提供医疗证明。将医疗机构出具的康复证明、诊断书等相关材料提交给单位，用以证实身体已符合复工条件，让单位了解工伤恢复情况。
三是若因工伤导致劳动能力有所变化，可能还需提交劳动能力鉴定结论。此结论有助于单位合理安排工作，确定合适的工作岗位与工作强度。
不同用人单位的具体要求可能存在差异，建议工伤职工提前与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于工伤职工复工的具体流程和需要提交的书面材料，以确保顺利复工。
三、工伤员工调岗了可以降薪吗
工伤员工调岗后一般不可以随意降薪。
从法律角度，工伤员工依法享有权益保障。因工伤导致员工劳动能力可能发生变化从而进行调岗，调岗应基于合理必要性，旨在保障员工能继续适宜工作。
一方面，劳动法律强调对劳动者权益的保护。企业有义务为工伤员工提供合适工作岗位，若未经员工同意，单纯以调岗为由降低薪资，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利，违反法律规定。
另一方面，判断调岗降薪是否合理需结合多方面因素。如果工伤导致员工工作能力大幅下降，新岗位所需技能、劳动强度等显著降低，且企业能证明降薪幅度与员工新岗位的价值相匹配，同时企业与员工就调岗降薪事宜进行了充分沟通协商并达成一致，这种情况下的降薪才可能具有合理性。
总体而言，工伤员工调岗不能简单等同于降薪，企业必须遵循法律规定和公平合理原则，切实保障工伤员工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工不是工伤受伤可以辞退吗怎么赔偿
●员工不是工伤受伤可以辞退吗合法吗
●员工不是工伤被公司辞退
●员工不是工伤 公司会给补偿吗
●员工受伤认定不是工伤,公司是否要赔偿
●不是公司员工受伤怎么赔
●不是工伤如何赔偿
●员工不是工伤受伤可以辞退吗合法吗
●不是工伤,公司应该管吗?
●员工不是工伤受伤工资怎么发
●工伤回来上班用写什么吗合同
●工伤回来上班用写什么吗怎么写
●工伤后回单位上班应享受的待遇
●工伤后回单位上班
●工伤后回单位上班是不是就不赔偿了
●工伤员工回来上班工资怎么算
●工伤回单位上班有哪些照顾
●工伤回去上班再辞职还有赔偿吗
●工伤后上班
●工伤后去上班后还能享受工伤待遇吗?
来源：中国法院网-工伤员工调岗了可以降薪吗，工伤期间调岗