一、工伤评级后怎么申请赔偿
工伤评级后申请赔偿，可按以下步骤进行：
一是确认赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。
二是准备相关材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历资料、本人身份证明等。这些材料是申请赔偿的重要依据，务必准备齐全、准确。
三是申请赔偿程序。若由工伤保险基金支付赔偿，需向当地社保经办机构提交申请材料，填写相关申请表，按要求办理手续。社保经办机构审核通过后，会按规定支付相应赔偿款项。若涉及用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
四是关注赔偿期限。要注意各赔偿项目的申请期限，避免逾期影响自身权益。
二、认定后如何索赔工伤保险
认定工伤保险后索赔，可按以下步骤进行：
一是准备材料。需准备工伤认定决定书、医疗费用发票及清单、诊断证明、病历资料、本人身份证复印件等相关材料，具体依当地规定为准。
二是确定赔偿项目与金额。工伤保险赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿金额根据伤残等级、本人工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准因伤残等级而异，一级伤残为27个月的本人工资。
三是选择索赔途径。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，可向社保经办机构申请赔付；部分费用如停工留薪期工资由用人单位支付，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担，可通过协商、仲裁或诉讼等方式索赔。
三、工地脚崴了工伤赔偿标准
在工地脚崴了属于工伤范畴，其赔偿标准通常按以下情况确定：
认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。若未构成伤残等级，赔偿项目主要有：医疗费，按实际发生的合理医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，若生活不能自理需护理的，由所在单位负责。
若构成伤残等级，除上述费用外，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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