一、劳动法规定调岗有补偿吗
劳动法中关于调岗补偿的规定需视具体情形而定。
若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者工作岗位，且该调岗行为对劳动者的工作条件、薪资待遇等产生实质性不利影响，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若调岗属于用人单位的合理行使用工自主权，例如因企业经营需要且对劳动者薪资及其他劳动条件未作不利变更，同时该调岗具有合理性与必要性，劳动者拒绝调岗并解除劳动合同的，用人单位通常无需支付补偿。
总之，调岗是否有补偿关键在于调岗行为是否合法合理、是否损害劳动者权益，需结合具体案件事实和证据来综合判断。
二、公司调岗不给补偿怎么办
公司调岗不给补偿，劳动者可按以下步骤维护权益：
首先，查看劳动合同。劳动合同明确约定了工作岗位和工作地点等内容，若公司未经协商一致擅自调岗，属于违约行为。劳动者应留存好劳动合同文本作为重要证据。
其次，与公司沟通协商。以书面形式（如邮件、函件）向公司提出异议，指出调岗行为不符合劳动合同约定及法律规定，要求公司恢复原岗位并支付相应补偿。注意保留沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，向当地劳动监察大队反映情况，由其对公司违法行为进行查处。
此外，申请劳动仲裁也是有效途径。在规定时效内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明调岗事实、公司违法情况及补偿诉求。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以法律手段保障自身合法权益。
三、如何判断公司调岗有补偿
判断公司调岗是否有补偿，可从以下要点分析：
首先，看调岗是否具有合理性。若调岗是基于企业经营需要，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作内容、工作条件等方面相当，一般认为合理。例如，因业务拓展，将员工从一个部门调至关联部门，工作强度、薪资水平大致相同，这种调岗可能无需补偿。
其次，关注调岗是否违反合同约定。劳动合同明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自变更，属于违约行为。如合同约定员工担任财务岗位，公司却将其调至销售岗位，员工有权拒绝，若因此离职可要求补偿。
再者，留意调岗是否给员工带来实质性不利影响。若调岗后薪资大幅降低、工作地点大幅变动、工作环境显著变差等，损害了员工权益，员工可主张补偿。
若公司调岗不合理、违反合同约定或给员工造成实质不利影响，员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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来源：临律-如何判断公司调岗有补偿，公司调岗员工有考虑期吗