一、劳务合同可以随意调岗吗
劳务合同一般不能随意调岗。
从法律角度看，劳务合同的履行遵循合同约定及相关法律法规。调岗属于对劳务合同工作内容的重大变更，若无明确约定或法定情形，一方擅自调岗构成违约。
一方面，若劳务合同中明确约定了工作岗位、工作内容等，未经另一方同意，用人单位不得随意改变岗位。否则，劳动者有权拒绝，并可追究用人单位违约责任，要求其承担相应赔偿责任。
另一方面，即使合同未明确约定，用人单位调岗也需具备合理性、必要性。例如，因企业经营困难、业务调整等客观原因导致必须调岗，且调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，这种情况下调岗可能具有一定合法性，但仍需与劳动者协商沟通。
总之，劳务合同双方应依约履行义务，随意调岗行为缺乏法律依据，劳动者的合法权益受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。
二、降职降薪调岗法律怎么处理
降职降薪调岗在法律上需按不同情形处理。
若用人单位未经劳动者同意擅自降职降薪调岗，属于违法行为。劳动者有权拒绝不合理安排，并要求用人单位恢复原工作岗位和薪资待遇。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者不能胜任工作，用人单位需有充分证据证明，并经培训或调岗后仍不能胜任，才可适当降职降薪。但调岗需合理，不能具有侮辱性、惩罚性，且薪资调整应与新岗位相匹配。
若劳动者与用人单位协商一致变更工作岗位、薪资等，需签订书面协议，明确双方权利义务，以保障变更的合法性与有效性。劳动者权益受到侵害时，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、能力不足能拒绝调岗吗
能力不足时能否拒绝调岗，需视具体情况而定。
从法律角度，若劳动合同明确约定工作岗位，未经劳动者同意，用人单位擅自以能力不足为由调岗，属于变更劳动合同的主要内容，劳动者有权拒绝。因为这种变更对劳动者权益影响重大，违背了合同约定的意思自治原则。
然而，如果用人单位有充分证据证明劳动者确实能力不足，无法胜任当前工作，且调岗具有合理性，例如调整后的岗位与原岗位在薪资、工作难度、工作环境等方面相当，同时用人单位为调岗提供了相应培训或支持，帮助劳动者适应新岗位，此时劳动者拒绝调岗可能存在一定风险。
但即使在上述情况下，用人单位也应遵循法定程序，如提前与劳动者沟通协商，说明调岗原因、依据及新岗位相关情况等。若双方无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，由仲裁机构根据双方证据及实际情况判定调岗的合法性与合理性。
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来源：头条-能力不足能拒绝调岗吗，能力不足被调岗