一、虚假劳务派遣如何认定
关于虚假劳务派遣的现象表现为以下几种形式：第一种便是劳动者实际上是直接向用人单位提出求职申请并获得录用的，然而用人单位却强制性地要求劳动者（或者在劳动者毫不知情的状况下）与劳务派遣公司签署相关合同，之后再以“派遣工”的名义继续在该单位从事工作，这种情况便可以称之为“虚假劳务派遣”；其次，当劳动者在与劳务派遣公司签署合同之前，已经与用工单位建立了实质性的劳动关系时，也应当被认定为“虚假劳务派遣”；最后，如果劳动者在进入用工单位试用一段时间之后，才与劳务派遣公司签署合同，那么亦有可能构成“虚假劳务派遣”。
至于如何订立劳务派遣协议的环节如下所述：此项协议应当由被派遣的员工以及劳务派遣单位共同协商达成，其内容及格式方面与劳动合同相类似。
二、劳务派遣与正式工有什么区别
关于劳务派遣工跟正式员工之间的那些事，最核心的区别其实就在于他们跟哪个公司签合同、干哪种活儿、怎么用、拿到多少钱以及未来的发展嘛。具体来讲就是这些：
首先就是签的合同不一样。劳务派遣工是跟劳务公司搞签约的，然后把你派到别的单位去干活儿，这样你的劳动关系就是跟这个劳务公司绑定了；而正式工呢，他们就直接跟用人单位签合同，然后在用人单位里头工作，所以他们的工作关系、劳动关系、工资关系还有社保关系都是跟用人单位有关的。
其次就是干的活儿不一样。劳务派遣工主要是做那种临时的、辅助的或者替代的工作，比如在工厂里头做包装、搬运之类的活儿；而正式工呢，他们就负责各种各样的技术活儿或者管理工作，有些人甚至还能参与到管理层来。
再来说说用人单位怎么用这两种人吧。劳务派遣工一般就是做那种受限制的、单一的工作，他们的升职、调动什么的都得听劳务公司的，用人单位不能直接跟他们签合同或者随便调换他们的工作岗位；而正式工呢，他们就是用人单位的正式员工，单位有权对他们进行考核、提升、表扬之类的，还能根据工作需求调换他们的工作岗位。
最后我们再来聊聊收入和前途的问题。劳务派遣工的待遇通常比不上正式工，而且他们的未来发展也是有上限的；反观正式工，他们享受到了稳定的工作环境，还有不错的薪水待遇，还有升职加薪的机会。
说到维权，那也是不一样的。如果劳务派遣工出了工伤或者死掉了，他们只能找劳务派遣单位维权，因为他们跟用人单位没有直接的劳动合同关系；但如果是正
三、劳务派遣公司资质如何查询
在寻求劳务派遣服务的时候，您有必要向所选的派遣机构索要其全套营业执照的原件及复印件，以便对其经营范围进行详细审查。营业执照上若明确标注了“劳务派遣”这四个字，便可证明该公司具备合法开展此项业务的资格。除此之外，您也可以通过登录当地工商行政管理总局的官方网站进行查询，直接进入网站并输入目标劳务派遣公司的名称或者注册号码，以此来核实其合法性以及业务范围。
您还可以访问中华人民共和国商务部的官方网站进行查询，在商务部的“走出去”公共服务平台内，您将能够找到对外劳务合作企业的名单，并按照地域进行分类，从而方便地查找特定的劳务派遣公司。当然，您还可以通过电话咨询当地人力资源与社会保障部门，或者亲自走访目标公司的办公地点进行实地考察，以验证其劳务派遣许可证及其相关证件的真实性。请务必牢记，在挑选劳务派遣公司的过程中，必须确保其拥有相应的资质和许可证，以确保服务的合法性和品质。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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