一、暑期工要不要签劳务合同
暑期工通常需要签订劳务合同。具体分析如下：
从法律保障角度看，签订劳务合同能明确双方权利义务。对于暑期工而言，合同可约定工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式及标准等关键事项。比如明确每小时或每天的薪酬数额、发放时间，避免用工方拖欠或克扣工资。若出现工作受伤等意外情况，合同中关于责任承担的约定能为暑期工提供一定保障。
从用工方角度，签订合同可规范管理。明确暑期工需遵守的工作纪律、考核标准等，保障工作的有序开展。例如约定旷工、迟到等违规行为的处理方式。
若暑期工工作时间较短、工作内容简单且临时，双方也可通过签订劳务协议等简易书面形式，对关键事项作出约定。但无论何种形式，明确双方权利义务都是必要的，以防止后续可能产生的纠纷。
二、签劳务合同民工死亡赔偿
民工在签订劳务合同期间死亡，赔偿问题需根据具体情况确定：
一是因工作原因导致死亡，若属于工伤范畴。劳务提供者在从事劳务活动中遭受人身损害，接受劳务一方应承担赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二是自身疾病等非工作原因死亡。若劳务合同中有相关约定，按约定处理；若无约定，接受劳务一方通常不承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予适当补偿。
三是第三方侵权导致死亡。民工可同时主张工伤保险待遇和向第三方要求侵权赔偿，接受劳务一方在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。具体赔偿数额需结合实际情况和相关证据确定。
三、劳务派遣合同终止的情形
劳务派遣合同终止主要有以下几种情形：
一是劳动合同期满。当劳务派遣合同约定的期限届满，若双方没有续签意向，合同自然终止。
二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老金，其与用人单位的劳动关系包括劳务派遣关系相应终止。
三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，作为合同主体一方的劳动者已不存在或处于法律上视为不存在的状态，合同无法继续履行。
四是用人单位被依法宣告破产。若劳务派遣单位破产，丧失了继续履行合同的能力，合同终止。
五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。劳务派遣单位出现这些情况，已不具备合法经营资格或不再继续经营，合同无法存续。
六是法律、行政法规规定的其他情形。例如出现一些特定法律规定导致合同不能继续履行的情况。
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来源：临律-劳务派遣合同终止的情形，劳务派遣合同终止用工单位需要赔偿吗