一、工资拖欠求助哪个部门管
工资被拖欠，可向以下部门寻求帮助：
一是劳动监察部门。各地的劳动监察大队专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察部门投诉。其有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，情节严重的还会予以处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。这是解决劳动纠纷的重要机构。劳动者需提交仲裁申请，详细说明拖欠工资的事实、诉求等。仲裁委员会会组织双方进行庭审，根据证据和法律规定作出裁决。裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三是人民法院。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可直接向法院提起诉讼。同时，符合条件的还能申请支付令，法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
二、工资拖欠欠条有用吗
工资拖欠欠条是有用的。
从证据角度而言，欠条能够直接证明用人单位与劳动者之间就工资拖欠事宜达成了一种书面确认。它明确了双方的债权债务关系，清晰记载了欠款金额、欠款主体、欠款原因（工资拖欠）等关键信息，这对于劳动者主张自身权益极为重要。
在法律程序中，凭借该欠条，劳动者可以直接向法院提起诉讼。相较于劳动仲裁等程序，通过诉讼途径可能更为高效，能加快追讨工资的进程。
不过，为确保欠条的有效性和可执行性，需满足一定条件。欠条应当是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形；内容要具体明确，避免模糊不清；最好由欠款人本人签字或盖章确认。同时，劳动者应妥善保存欠条原件，并准备其他可能辅助证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以备不时之需。总之，工资拖欠欠条在追讨工资过程中具有重要作用。
三、工资拖欠三年以后没欠条怎么办
即便工资被拖欠三年且没有欠条，仍可依法维护自身权益。
首先，收集其他能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。如工作证、考勤记录、同事证人证言、工作聊天记录、工资支付的银行流水明细等。这些材料虽非欠条，但可形成完整证据链，证明与用人单位存在劳动关系及工资未支付情况。
其次，与用人单位协商解决。通过面对面沟通或书面函件形式，要求其支付拖欠工资，同时保留协商过程中的记录，若用人单位承认拖欠工资事实，该记录将成为有力证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付拖欠工资。也可直接申请劳动仲裁，仲裁庭会对双方证据进行审查判断，依法作出裁决。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
虽然没有欠条会增加维权难度，但凭借其他有效证据，依然能通过法律途径争取应得工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工资拖欠求助哪个部门管理
●工资拖欠应该找哪个部门
●工资拖欠问题找谁
●工资拖欠归哪里管
●拖欠工资问题找哪个部门
●拖欠工资找谁投诉?
●拖欠工资应当去哪个部门投诉
●工资拖欠应该找哪个部门
●工资拖欠应该打什么电话求助
●拖欠工资找哪个政府部门
●工资拖欠欠条有用吗怎么写
●工资拖欠欠条有用吗知乎
●工资拖欠欠条有用吗怎么起诉
●工资拖欠欠条怎么写才能在法律上生效
●拖欠工资打的欠条有效吗
●工资拖欠欠条怎么写范本
●拖欠工资 欠条
●拖欠工资欠条的正规写法
●拖欠工资有欠条怎么处理最有效
●工资拖欠欠条模板
来源：中国法院网-工资拖欠三年以后没欠条怎么办，拖欠工资三年了还能要回来吗