一、工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
工人在工地受伤且没有签订合同的情况，赔偿事宜需按以下情形处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。若能确认劳动关系，可申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，若用人单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。
（二）若无法确认劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷处理。工人可向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额根据双方过错程度、工人实际损失等因素确定。
总之，工人应及时收集相关证据，维护自身合法权益。
二、工地工人受伤且未签合同,如何申请赔偿
在工地工人受伤且未签合同的情况下，可按以下方式申请赔偿：
（一）确认劳动关系。虽然未签书面合同，但只要存在事实劳动关系，就可主张权益。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系存在。
（二）申请工伤认定。受伤工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
（三）进行劳动能力鉴定。若认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）根据鉴定结果索赔。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿；若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张赔偿。
三、工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同可以获得赔偿吗
在工地摔伤骨折，即便没签合同，也有可能获得赔偿，需分情况来看：
（一）若能确认与施工单位存在事实劳动关系。首先应申请工伤认定，需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工友证言等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（二）若不能认定为劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系。此时可根据双方过错承担相应责任。一般由雇主承担赔偿责任，但伤者自身有过错的，会减轻雇主责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
总之，没签合同不影响主张合理赔偿。伤者应及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续维权。若与责任方就赔偿事宜协商不成，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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