一、法定医疗期内公司解除劳动合同，申请劳动仲裁需准备哪些材料
二、法定医疗期内公司解除劳动合同，申请劳动仲裁的时效是多久?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
文书推荐：劳动合同模板精选酒店劳动合同通用版范文劳动仲裁的答辩状范本最新劳动合同范本（通用版）
三、法定医疗期内公司解除劳动合同赔偿标准是什么
赔偿金并不是固定的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金则需要按照工作年限以及被解除劳动合同前12个月的平均工资计算，一般工作年限有几年就补偿几个月的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●医疗期间解除劳动合同
●在医疗期间公司要解除劳动关系
●医疗期间解除劳动合同经济补偿金
●医疗期员工解除劳动关系时需注意
●公司医疗期内解雇员工
●医疗期内用人单位解除劳动合同
●医疗期解除劳动合同赔偿
●在医疗期间公司要解除劳动关系
●员工在医疗期间可解除劳动合同
●医疗期内被解除劳动合同
●医疗期间解除劳动合同
●医疗期解除劳动关系赔偿方案
●医疗期间解除劳动合同经济补偿金
●在医疗期间公司要解除劳动关系
●医疗期内解除合同,劳动者可获得哪些赔偿
●医疗期内解除劳动合同补偿多少
●医疗期内用人单位解除劳动合同
●医疗期内被解除劳动合同
●医疗期解除劳动合同的后果
●医疗期内劳动者提出解除劳动合同
来源：中国法院网-法定医疗期内公司解除劳动合同赔偿标准是什么，医疗期内解除劳动合同补偿多少