一、暑假工自动离职有什么后果
实习生自动离职产生的影响因个体差异而异。如未经合同规定或雇主批准擅自离职，可能影响尚未结清工资的获取；当离职给企业带来了经济损失，企业有权提出索赔;
然而，通常来说，实习生的工作都是短期开展的，只要提前知会并遵循合规流程离职，便可以避免过多麻烦。建议实习生辞职时提前跟公司取得联系，合法办妥离职手续，来维护自己的权宜。假如公司以此缘由克扣薪水或是实施不当惩罚，可向劳动监察部门提起投诉求助法律援助。
二、技术人员旷工自动离职合法吗
广义上讲，旷工能否构成自动离职须依据具体情境判断。在中国劳动法体系内，旷工常被视作违纪行为。
然而，若雇主具备合法有效的规章制度，并且该制度就旷工及其后续影响有所规定，同时已向员工公开披露过，则在这种情况下，旷工自动离职或许可视为合法。反之，若雇主缺乏健全的制度或者未尽到告知义务，仅仅因旷工而判定自动离职，便可能构成非法解约，其将承担相关法律责任。
三、主动离职是否有经济补偿金
员工自身原因主动辞职，通常不会有经济赔偿。
然而，若遭遇以下情况如雇主未能提供符合合同规定的劳动保护或环境条件;未按时足额发放薪资;未依法缴纳社保费用等，迫使员工不得不主动离职时，员工有权要求经济赔偿。赔偿金额根据员工在公司服务年限计算，每满一年给予一个月工资的补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年;若不足六个月，则给予半个月工资的补偿。月工资即为员工在离职前12个月的平均收入。
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来源：临律-主动离职是否有经济补偿金，主动离职是否支付经济赔偿