一、工伤认定后单位不赔怎么办
工伤认定后单位不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。尝试与单位沟通，了解其不赔偿原因，要求按照工伤认定结果进行赔偿。清晰说明赔偿依据和标准，争取达成赔偿协议。
第二，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用清单等，以证明自己的工伤情况和应得赔偿。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
第三，提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，避免因逾期而影响权益的实现。
二、厂子裁员出过工伤有赔偿吗多少钱
厂子裁员时，出过工伤的员工是有相应赔偿的。赔偿分两部分：
第一，工伤待遇赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤员工经劳动能力鉴定后，依据伤残等级获得赔偿。比如，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。
第二，裁员补偿。厂子裁员，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
具体赔偿金额要结合工伤等级、员工工资、工作年限等因素确定。员工可与厂子协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、工伤公司不陪钱去找哪个部门
工伤公司不赔钱，可找以下部门解决：
1.**劳动监察部门**：它负责监督用人单位遵守劳动法律法规。向其投诉，他们会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令公司改正，支付工伤赔偿。投诉时，要准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤的材料。
2.**劳动争议仲裁委员会**：若与公司就工伤赔偿产生争议，可申请劳动仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3.**人民法院**：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。法院判决具有强制执行力，若公司不履行，可申请强制执行。
找相关部门解决时，要及时收集和保存证据，按规定程序进行，以有效维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定后单位不赔偿怎么办
●工伤认定下来了,单位不给工资怎么办
●工伤认定下来后公司不管
●发生工伤后单位不给认定书怎么办
●工伤认定下来了,单位不报鉴定应该怎么办
●工伤认定下来单位不服可以告几次
●工伤认定后公司拒绝赔款会怎么样
●工伤认定下来了,单位不给工资怎么办
●工伤己认定 单位不赔偿
●工伤认定下来单位不给个人怎么办
●厂子裁员出过工伤有赔偿吗多少钱啊
●厂子裁员出过工伤有赔偿吗多少钱一个月
●工厂裁员怎么赔付
●厂子裁员员工有补偿吗
●公司裁员有工伤的怎么赔偿
●厂里裁员
●工厂裁员怎么赔偿标准是基本工资还是平均工资
●工厂裁员工资如何结算
●工厂裁人需要给员工赔钱吗
●工厂裁员赔偿标准
来源：中国法院网-工伤公司不陪钱去找哪个部门，工伤公司不赔付找谁