一、试用期可以享受年假吗
试用期员工是否可以享受年假，需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若员工在试用期之前，已经连续工作满12个月以上，那么在试用期内是可以享受年假的。比如，某员工在进入现单位试用期前，已在其他单位连续工作13个月，这种情况下，其在试用期内有权享受年假。
但如果员工在试用期之前，连续工作时间不满12个月，通常在试用期内不能享受年假。例如，新毕业的大学生首次参加工作，进入某单位试用期，由于其参加工作时间较短，未达到连续工作满12个月的条件，所以在试用期内不能享受年假。
综上所述，试用期员工能否享受年假，关键在于其在进入试用期前是否已连续工作满12个月。
二、试用期员工可以享受年假吗
试用期员工是否可以享受年假，需根据具体情况判断：
一是连续工作时间的考量。若员工在试用期之前，已在其他单位连续工作满12个月以上，即便处于新单位的试用期，也依法享有年休假权利。例如，某员工在A单位连续工作13个月后离职，进入B单位试用期，该员工可享受年休假。
二是累计工作时间的计算。年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三是试用期包含在劳动合同期限内。如果员工在新单位试用期内，不符合上述连续工作满12个月的条件，一般不能享受当年的年休假。比如刚毕业进入职场的大学生，在试用期内通常不享受年休假。
总之，试用期员工能否享受年假关键在于其连续工作时间是否达到法定标准，符合条件的应依法保障其年休假权益。
三、试用期职工应该有年假吗
试用期职工是否享有年假，需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若职工在试用期之前，已在其他单位连续工作满12个月以上，那么在新单位的试用期内，应当享有年休假。例如，某职工在A单位工作了15个月后离职，进入B单位试用期，这种情况下该职工在B单位试用期内有年休假。
然而，如果职工是初次参加工作，或者在试用期之前累计工作时间不满12个月，那么在试用期内通常不享有年休假。比如，一名应届大学毕业生刚进入公司试用期，由于其参加工作时间较短，不满12个月，此时在试用期内就没有年休假。
总之，试用期职工是否有年假不能一概而论，关键在于其在试用期之前的累计工作时间是否已满12个月。
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来源：临律-试用期职工应该有年假吗，试用期间有年假吗