一、医院员工工伤死亡赔偿多少
本院员工在执行职务期间不幸遭遇意外事故而身故者，其法定继承人享有领取丧葬补贴、亲属抚养津贴以及一次性工亡补贴等合法权利。其中，丧葬补贴金额为该地区上一年度全体在职员工月均工资的六个月；亲属抚养津贴则根据员工个人工资水平的一定比例，向因公殉职员工生前主要生活来源且丧失劳动能力的亲属发放；至于一次性工亡补贴，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
二、身体肋骨骨折工伤怎么赔偿
遭遇职业伤害导致肋骨骨折时，劳动者享有申请工伤认证并享受相应待遇的法定权益。其中包括了医疗费的全部报销、工伤康复期内的工资补偿，以及根据伤害程度及评估结果，有可能得到的一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项福利待遇。若雇主未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险，则以上所有相关费用均应由雇主自行承担。
三、骨折工伤赔偿多少天
骨折类工伤事故补偿天数的认定并不具备固定标准，其关键因素在于受害员工的康复状况以及基于工伤所进行的等级评估结果。一般来说，在工伤保险方面，会为受伤劳动者提供停工期内的工资保障，具体的补偿时间长度将依据医疗机构开具的相关证明文件及劳动能力鉴定结果来予以确认，以确保工伤职工在接受治疗与康复过程中的经济利益得到充分保障。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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