一、工伤保险怎么报有什么流程
申报工伤保险，一般按以下流程进行：
首先是申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
其次是准备材料。需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后是认定环节。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
最后是劳动能力鉴定（如有需要）。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。之后根据鉴定结论，享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤九级不能从事原来工种咋办
工伤九级且不能从事原工种，劳动者权益受法律保障。
一方面，依据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为九级的，可享受相应待遇。用人单位应根据劳动者身体状况调整工作岗位，安排其力所能及的工作。调整岗位时，应遵循合理、公平原则，确保新岗位工作强度、工作环境等适合劳动者身体条件。
另一方面，若用人单位无法安排合适岗位，双方可协商解除劳动合同。在此情形下，用人单位需依法支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤职工还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。具体补助金标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动者应及时与用人单位沟通自身身体状况及工作困难，协商解决工作安排问题。若双方无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。在处理过程中，劳动者需保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。
三、工伤用人单位不赔偿怎么办
若工伤后用人单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
首先，及时申请工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，以确定伤害属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，病情稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键依据。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付工伤赔偿费用。二是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理并判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以维护自身合法权益。
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