一、下班路上摔断手臂算工伤吗
下班路上摔断手臂是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔断手臂的，应当认定为工伤。比如正常下班途中，被机动车碰撞受伤且本人承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况符合工伤认定条件。
二是如果是自己不小心摔倒，比如因自身疏忽大意没有注意路面状况而摔倒致手臂摔断，且不存在上述交通事故等特定情形的，一般不能认定为工伤。因为这种情况不属于法律规定的应当认定为工伤或者视同工伤的情形范围。
工伤认定需要由用人单位或者职工本人等按照规定向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，由该部门根据具体事实和证据进行认定。
二、浙江省九级工伤赔偿标准
浙江省九级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，九级伤残的标准为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，九级伤残的标准同样为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，这些费用根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
三、工伤九级能赔多少钱杭州
在杭州，工伤九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
-一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在杭州，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。九级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
例如，若职工本人工资为5000元/月，上年度全省在岗职工月平均工资为6000元，仅一次性伤残补助金为45000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为24000元，再加上其他实际发生的费用，即为总的赔偿金额。
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