一、劳动仲裁可以仲裁工伤赔偿金吗
劳动仲裁可以对工伤赔偿金进行仲裁。工伤赔偿金纠纷属于劳动争议范畴。当劳动者因工伤认定、劳动能力鉴定后，与用人单位就工伤赔偿的项目、数额等问题产生分歧，无法协商解决时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动者申请仲裁时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事实和相应的赔偿依据。
劳动争议仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。通过调查核实双方提交的证据，组织双方进行举证、质证和辩论等环节，依据相关法律法规，对工伤赔偿金的合理数额作出裁决。若一方对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁是解决工伤赔偿金纠纷的重要法定途径之一。
二、工违章操作影响工伤赔偿吗
工伤赔偿通常遵循无过错责任原则，职工违章操作一般不影响工伤赔偿。
只要符合工伤认定的法定情形，即便职工存在违章操作行为，依然可被认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，应认定为工伤。
但在某些特殊情形下，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里强调的是故意实施严重过错行为，而非一般的违章操作。
一旦认定为工伤，职工依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位为职工缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担相应赔偿责任。所以，职工违章操作一般不构成对工伤赔偿的实质性阻碍，关键在于是否符合工伤认定条件。
三、工伤赔偿金跟年龄有关吗
工伤赔偿金与年龄有关。
一方面，在一次性伤残就业补助金的计算上，年龄因素影响显著。通常，劳动者年龄越大，距离法定退休年龄越近，一次性伤残就业补助金的支付标准会相应降低。这是考虑到接近退休年龄的劳动者再就业难度相对较小，以及用人单位后续可能承担的人力成本等综合因素。
另一方面，一次性工伤医疗补助金也可能受年龄影响。部分地区规定，随着劳动者年龄增长，该补助金的支付额度会进行一定调整。
在停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目中，一般主要依据工伤认定等级、本人工资等确定，与年龄并无直接关联。但总体而言，工伤赔偿是一个综合计算的体系，年龄作为其中一项重要因素，会在部分赔偿项目计算时发挥作用，影响最终获得的工伤赔偿金额总数。
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来源：头条-工伤赔偿金跟年龄有关吗，工伤赔偿有年龄范围吗?