一、公司威胁员工贷款合法吗
公司威胁员工贷款这一行为在法律层面上是不合法的。通常情况下，公司与员工之间是雇佣关系，公司有责任为员工提供合理的工作环境和待遇，而不应通过威胁等不正当手段来强迫员工做出特定行为。
从法律规定来看，任何单位和个人都不得强迫他人贷款。公司以威胁为手段，让员工陷入不得不贷款的困境，这种行为严重侵犯了员工的合法权益。员工是具有独立人格和自主决策能力的个体，他们有权拒绝不合理的要求和压力。
如果公司采取了威胁员工贷款的行为，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求对公司的行为进行调查和处理；也可以寻求法律帮助，通过法律诉讼来追究公司的法律责任。
总之，公司威胁员工贷款是一种严重违反法律和道德规范的行为，员工应坚决抵制，维护自己的合法权益。
二、公司委托个人追债合法吗
公司委托个人追债在一定情况下是合法的。一般来说，公司拥有合法的债权，且委托的个人是以合法、合规的方式进行追债行为，那么这种委托是被认可的。
公司作为债权人，在自身无法有效追讨债务时，委托专业的个人追债机构或具备相关追债能力的个人来协助追债，是一种常见的商业行为。这些被委托的个人通常会凭借其丰富的经验和专业的技巧，通过与债务人进行沟通、协商、发送催款函等合法途径来促使债务人履行还款义务。
然而，需要注意的是，委托追债行为必须在法律的框架内进行。委托个人追债不能采用暴力、威胁、恐吓等非法手段，否则不仅追债行为本身违法，公司也可能因此承担法律责任。同时，委托追债的过程应保留充分的证据，如委托协议、追债沟通记录等，以防止在后续可能出现的法律纠纷中无法证明自身的合法性。总之，公司委托个人追债合法与否，关键在于追债行为是否符合法律规定和道德准则。
三、公司为个人担保合法吗
公司为个人担保在一定条件下是合法的。公司作为独立的法人主体，具有一定的民事行为能力和财产基础，在符合法律规定和公司章程的前提下，可以为个人提供担保。
从法律层面来看，公司为个人担保需要满足诸多条件。首先，担保行为必须是公司的真实意思表示，不能存在欺诈、胁迫等违法情形。公司的决策程序应当合法合规，通常需要经过董事会或股东会等有权机构的批准。其次，担保的范围和期限应当明确，不能超出公司的承受能力和法律规定的范围。例如，担保金额不能超过公司的净资产，担保期限不能过长而给公司带来过大的风险。
此外，公司为个人担保还可能涉及到债权人的审查义务。债权人在接受公司担保时，应当对公司的担保能力、决策程序等进行充分的审查，以确保担保的合法性和有效性。如果债权人未尽到合理的审查义务，导致担保存在瑕疵，可能会承担相应的法律责任。
总之，公司为个人担保并非一概合法，需要在法律规定和公司章程的框架内进行，同时债权人也应当履行相应的审查义务，以保障各方的合法权益。
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