一、工伤伤残没鉴定劳动仲裁能解决吗
工伤伤残未鉴定，劳动仲裁在一定程度上能够解决部分问题，但存在局限性。
劳动仲裁可处理与工伤相关的一些争议，比如确认劳动关系。若劳动者与用人单位就是否存在劳动关系存疑，通过仲裁确认劳动关系，这是后续工伤认定及伤残鉴定的重要前提。同时，仲裁也可裁决用人单位支付工伤期间的工资待遇，如停工留薪期工资等。
然而，对于需依据伤残等级确定的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，在伤残未鉴定的情况下，劳动仲裁难以准确裁决。因为这些赔偿的具体数额取决于伤残等级。
所以，工伤伤残没鉴定时可申请劳动仲裁解决部分问题，但为全面维护自身权益，建议劳动者先进行工伤认定，待伤情稳定后及时申请伤残鉴定，依据鉴定结果再通过劳动仲裁等合法途径主张相应赔偿，以保障获得准确合理的赔偿数额。
二、工伤伤残津贴发在工资卡上吗
工伤伤残津贴的发放账户并无强制规定必须是工资卡。
一般来说，用人单位或工伤保险基金在发放工伤伤残津贴时，会依据与工伤职工的约定来确定发放账户。若职工与用人单位事先约定使用工资卡接收伤残津贴，那么就会发放至工资卡；若没有此类约定，职工可以向相关发放主体指定其他合法有效的银行账户用于接收伤残津贴。
从实际操作来看，工资卡作为职工与用人单位资金往来的常用账户，因其便捷性和熟悉度，常被选作伤残津贴发放账户。但这并非绝对要求，关键在于发放方与职工就账户问题达成一致。若职工有特殊需求或意愿，可及时与用人单位或工伤保险基金管理部门沟通，明确合适的接收账户，以保障伤残津贴准确、及时发放。
三、工伤伤残赔偿金单位出还是保险出
工伤伤残赔偿金的支付主体需根据具体情况判断。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
1.由工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（职工与用人单位解除劳动关系时）、工伤医疗费、劳动能力鉴定费等。这些费用按照工伤保险相关规定和标准，从工伤保险基金中支出。
2.用人单位需承担的项目有停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（职工与用人单位解除劳动关系时）等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤伤残赔偿项目费用均由用人单位承担。用人单位不能因未缴纳保险而免除其法定赔偿责任，职工有权通过合法途径要求用人单位支付相应赔偿。
总之，判断工伤伤残赔偿金支付主体关键在于用人单位是否依法缴纳工伤保险，以及具体赔偿项目的规定。
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