一、用人单位调岗降薪合法吗,怎么样来维护自己的合法权益
用人单位调岗降薪是否合法，需分情况判断：
一是双方协商一致。若用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致后调整岗位和薪资，且不违反法律法规强制性规定，这种调岗降薪是合法有效的。
二是用人单位单方面调岗降薪。一般情况下，用人单位若无合法合理依据，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等法定情形，单方面对劳动者进行调岗降薪是不合法的。
劳动者若要维护自身合法权益，可采取以下措施：
其一，与用人单位协商。尝试通过友好沟通，要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，解决争议。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自身权益受到侵害。
其三，对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、员工调岗不同意怎么办可以辞退吗
在员工不同意调岗的情况下，用人单位一般不能直接辞退员工，需要根据具体情形判断。
其一，若调岗属于用人单位生产经营的合理需要，且调岗后员工的薪资待遇、工作条件等没有降低，这种情况下用人单位与员工协商调岗，员工无正当理由拒绝的，用人单位可依据规章制度，在履行法定程序后，对员工进行辞退，但应支付经济补偿金。
其二，若调岗不属于生产经营的合理需要，或者调岗后会降低员工的薪资待遇、工作条件等，员工有权拒绝。此时用人单位若辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，用人单位不能随意因员工不同意调岗就辞退员工，必须遵循法律法规及劳动合同的约定，保障员工的合法权益，避免产生不必要的法律风险。
三、不同意调岗赔偿金额如何计算出来
若劳动者不同意调岗，用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金额计算方式如下：
其一，经济补偿的计算基础。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其二，违法解除的赔偿倍数。用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
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