一、厂里意外险怎么赔偿
厂里意外险的赔偿流程和方式如下：
（一）出险报案
1. 员工发生意外事故后，应尽快通知厂里相关负责人，如人力资源部门或安全管理部门。
2. 厂里需要及时向保险公司报案，一般需在规定时间内（例如24小时或约定的时长），告知保险公司事故发生的时间、地点、经过等基本情况。
（二）准备材料
1. 医院相关材料：包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等。如果是伤残事故，还需提供伤残鉴定报告（通常由有资质的鉴定机构出具）。
2. 意外事故证明：厂里可以出具关于事故发生经过的证明材料，如事故发生的现场情况、证人证言等。
（三）保险公司审核
1. 保险公司收到报案和材料后，会对事故的真实性、是否属于保险责任范围等进行审核。
2. 如果审核通过，会根据保险合同的约定计算赔偿金额。
（四）赔偿支付
1. 对于医疗费用等赔偿，保险公司会按照合同约定的赔付比例进行支付，可能直接支付给员工，也可能支付给厂里（如果厂里先行垫付了费用）。
2. 若涉及身故或伤残赔偿，也会按照合同约定的保额等进行赔付。
二、公司买的意外险工人受伤后有哪些赔偿
公司购买的意外险，工人受伤后通常有以下赔偿：
1. 医疗费用赔偿。这包括工人因受伤而产生的合理且必要的医疗支出，像挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。只要是在保险合同约定范围内的医疗费用，都可以得到相应赔偿。
2. 伤残赔偿。如果工人受伤后经相关机构鉴定构成伤残等级，按照保险合同约定的伤残评定标准和赔偿比例，会得到相应的伤残赔偿金。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
3. 身故赔偿。若工人因意外事故不幸身故，保险公司将按照保险合同约定的保额向身故工人的法定受益人支付身故赔偿金。
不过，具体的赔偿项目和金额，要依据所购买的意外险合同条款来确定，不同的保险公司、不同的保险产品，其条款可能存在差异。
三、团体意外险和雇主责任险的区别
团体意外险和雇主责任险存在以下区别：
1. 保险标的不同。团体意外险的保险标的是员工的身体和生命，当员工遭受意外伤害时给予赔付；雇主责任险的保险标的是雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外而致伤、残、死亡等应承担的经济赔偿责任。
2. 被保险人不同。团体意外险的被保险人是员工；雇主责任险的被保险人是雇主。
3. 赔偿对象不同。团体意外险的赔偿是支付给员工或其指定的受益人；雇主责任险的赔偿是支付给雇主，由雇主再对员工进行相应赔偿，主要是用于弥补雇主在法律上应承担的赔偿责任。
4. 保障范围不同。团体意外险保障员工在工作和非工作期间遭受的意外伤害；雇主责任险主要保障员工在工作期间因工作原因遭受的意外事故。
5. 保险费用的税务处理不同。雇主责任险的保险费可计入生产成本，在税前进行扣除；团体意外险一般不能在税前扣除。
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来源：头条-团体意外险和雇主责任险的区别，团体意外险和雇主责任险的区别在哪里