一、签订固定期限劳动合同可以提前离职吗
签订固定期限劳动合同可以提前离职。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
然而，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。劳动者在离职时，应按照用人单位的规章制度办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，用人单位也应及时为劳动者办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、签了固定期限劳动合同自行离职产生违约费用吗
一般情况下，签了固定期限劳动合同自行离职是否产生违约费用，需根据具体合同约定来判断。如果合同中明确规定了离职的相关条款，如提前通知期限、违约责任等，且劳动者未按照规定履行，那么可能会产生违约费用。例如合同约定需提前30天通知单位，劳动者未提前通知就离职，单位可能会要求其承担因招聘替代人员等产生的额外费用。
但如果合同中未对自行离职的违约情况作出明确规定，劳动者提前告知单位并按照单位要求办理离职手续，通常不应产生违约费用。然而，劳动者也应尽量避免无故自行离职，以免给单位造成不必要的损失，影响自身的职业声誉。总之，是否产生违约费用取决于合同的具体约定以及离职的具体情况。
三、劳动合同变更的条件有哪些
劳动合同变更需满足以下条件：其一，经双方协商一致。这意味着用人单位与劳动者需就变更事项进行平等沟通、达成共识，任何一方不得强制对方变更合同。其二，变更内容需合法。即变更的条款必须符合法律法规的规定，不能违反国家强制性标准，如工作时间、劳动报酬等方面的规定。其三，对合同的变更需采用书面形式。书面形式能够明确变更的内容、时间等重要信息，避免后续可能产生的纠纷，且双方应在变更协议上签字或盖章予以确认。其四，变更应基于合理的事由。例如，因生产经营需要调整工作岗位、因劳动者自身能力提升调整薪酬等，这些事由应具有合理性和必要性。只有同时满足以上条件，劳动合同的变更才具有法律效力。
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来源：头条-劳动合同变更的条件有哪些，劳动合同变更的法律后果