一、劳动合同变更到另一个公司公司要怎么签
当劳动合同需变更到另一个公司签订时，通常可按以下方式处理：
其一，协商解除原合同。员工与原公司协商一致，解除现有的劳动合同。原公司需依法支付相应的经济补偿（若符合法定支付情形），并为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
其二，与新公司签订新合同。员工在与原公司解除劳动合同后，再与新公司签订新的劳动合同。新合同应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，以保障员工的合法权益。
其三，注意权益保障。在整个变更过程中，员工要关注自身权益，如工作年限的计算、薪资待遇是否变化等。若新公司愿意承继原公司的工作年限，应在新合同中明确约定；若薪资待遇降低，员工可与新公司协商解决，协商不成可考虑其他选择。
此外，若涉及集体劳动合同变更等特殊情况，还需遵循相关法律法规和集体协商程序。
二、劳动合同变更不同意能赔偿吗
在劳动合同变更时，若劳动者不同意变更，是否能获得赔偿需分情况来看。
若用人单位因生产经营等客观原因，依据相关法律规定合理调整劳动者工作岗位、工作地点等，且调整后工作条件等不具有侮辱性、惩罚性，劳动者无正当理由不同意变更，此种情况下，用人单位解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。例如，企业因生产转型，合理调整员工岗位，员工无故拒绝，企业依规解除合同，可不支付补偿。
但如果用人单位擅自变更劳动合同，如降低工资待遇、增加工作强度等，劳动者不同意变更，用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位违法解除合同，应支付30000元赔偿金。
三、劳动合同变更到子公司有赔偿吗
劳动合同变更到子公司是否有赔偿，需分情况来看：
其一，若与原公司协商一致，经员工同意后将劳动合同变更至子公司，且子公司承继原公司的相关权利义务，如工作内容、工作地点、工资待遇等均保持不变或得到员工认可，这种情况下一般没有赔偿。因为这属于双方协商一致对劳动合同主体的变更，员工的权益未受实质影响。
其二，若变更劳动合同主体未经员工同意，或者变更后员工的工作条件、待遇等明显降低，比如工资减少、工作强度增加、福利待遇变差等，这种变更属于用人单位违反劳动合同约定，员工可以拒绝。若员工因此与原公司解除劳动合同，原公司应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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