一、劳动合同和劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同存在以下区别：
1. 主体方面。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位的规章制度等。劳务合同双方主体是平等的民事主体，不存在隶属关系。
2. 合同性质。劳动合同受劳动法律法规调整，以保护劳动者权益为主要目的，有诸多强制性规定，如最低工资、劳动时间等规定。劳务合同受民法调整，主要体现双方的意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
3. 报酬支付。劳动合同支付报酬称为工资，具有规律性，通常以月为周期支付，且会受到最低工资标准、加班工资计算等限制。劳务合同报酬称为劳务费，支付方式较为灵活，双方可自由约定支付时间、金额等。
4. 风险承担。劳动者在工作过程中的风险主要由用人单位承担，如工伤等情况。劳务合同履行过程中的风险，一般由提供劳务者自行承担。
二、私人不签劳务合同如何赔偿
如果私人之间没有签订劳务合同，在需要确定赔偿时，要根据具体情况来分析。
（一）劳务报酬方面
如果一方已经提供了劳务，但未获得约定报酬，提供劳务者可以通过收集相关证据，如聊天记录、工作成果交付记录等，要求对方按照口头约定或者市场同类劳务报酬标准支付报酬。如果双方对报酬标准有争议，法院可能会根据当地同行业平均报酬水平等因素进行判定。
（二）因劳务造成伤害的赔偿
1. 如果提供劳务者在劳务过程中遭受人身伤害，雇主可能需要承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。例如，提供劳务者能证明伤害是因雇主提供的工作环境不安全或者雇主指示错误导致的，雇主应当赔偿。
2. 但如果提供劳务者自身存在故意或者重大过失导致受伤的，可能会减轻雇主的赔偿责任。
（三）违约赔偿
如果一方违反了双方关于劳务内容、时间等的口头约定，另一方可以要求违约方赔偿因其违约行为造成的损失，损失包括直接损失和预期可得利益的损失。
三、劳务合同无效如何起诉赔偿
如果劳务合同被认定无效，起诉赔偿可按以下步骤进行：
（一）确定诉讼主体
1. 起诉方应为劳务合同中的一方当事人，即认为因劳务合同无效遭受损失的一方。
2. 被起诉方为劳务合同的相对方，可能是雇主或劳务提供者等相关主体。
（二）准备证据
1. 证明劳务合同无效的证据，例如违反法律法规强制性规定（如以合法形式掩盖非法目的等情形）的相关材料。
2. 自身遭受损失的证据，包括经济损失（如为履行合同投入的成本、预期可得利益的计算依据等）、人身损害（如因劳务遭受伤害的医疗记录、误工损失等，如果涉及的话）等方面的证据。
（三）向法院起诉
1. 向有管辖权的人民法院递交起诉状，写明诉讼请求（通常为要求对方赔偿损失的具体数额等）、事实和理由（阐述劳务合同无效情况以及自身损失与对方的因果关系等）。
2. 法院受理后，按照诉讼程序进行审理，双方进行举证、质证，最后由法院根据事实和法律作出判决，判定是否支持赔偿请求以及赔偿的具体数额等。
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来源：临律-劳务合同无效如何起诉赔偿，劳务合同无效后劳务费应该支付