一、怎样走工伤保险的流程呢
走工伤保险流程，通常有以下步骤：
1.确认工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
2.申请材料准备。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
4.劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
5.工伤保险待遇申领。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构申领工伤保险待遇。
二、大连工伤9级赔偿标准明细
大连工伤9级赔偿标准明细主要包括以下方面：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**一次性工伤医疗补助金**：由工伤保险基金支付。在与用人单位解除或者终止劳动关系时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级伤残支付9个月。
-**一次性伤残就业补助金**：由用人单位支付。同样在解除或者终止劳动关系时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级伤残支付12个月。
-**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
-**医疗费、护理费等**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤赔偿标准是怎么算的呀
工伤赔偿标准的计算涉及多个方面，主要包括以下几类：
医疗费，按实际发生的合理费用计算，凭医疗票据报销。
住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，根据护理级别和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金，根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
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