一、工作两年没有社保应该怎么赔偿我2025,工作两年没有社保应该怎么赔偿我
工作两年没有社保，应赔偿劳动者损失。
二、工作两年没交社保怎么要求赔偿
一、工作两年没交社保怎么要求赔偿
1、依据我国相关法律的规定，用人单位未缴纳社会保险两年的，由社会保险经办机构责令期限内补足，并处滞纳金，逾期不补足的处罚款，但对不会对劳动者进行赔偿。
2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、员工可以自愿不交社保吗
1、首先，公司面临着支付经济补偿金的风险。对于懂些法律知识的员工来说，这是公司的把柄，员工随时都能以此为由解除劳动合同，同时还能要求公司对其进行经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，员工若以此主张解除劳动合同，每工作一年就会得到一个月工资的补偿，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的就是半个月的工资。公司对该要求还无法拒绝，如果员工申请了劳动仲裁，公司既要补偿，又要补缴社保，可谓是人财两失。
2、其次，公司面临着被劳动部门处罚的风险。根据我国《社会保险法》第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若员工将公司投诉到劳动监察大队，对公司来说自然是不利的。
3、最后，公司面临着承担工伤赔偿的风险。虽然实际情况是员工自愿放弃公司为其缴纳社保，但若真的发生工伤事故，公司摆脱不了责任，由于未缴纳社保，公司只能自掏腰包，承担医疗费、工亡补助金等各种费用，数额巨大，可以说是因小失大。
（1）补交存在劳动关系期间的社保。
（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
三、工作2年没买社保如何赔偿
工作2年没买社保的赔偿方式如下：
1、向用人单位提出补缴社保的要求；
2、如果用人单位拒绝补缴，可以向当地劳动监察大队投诉；
3、通过劳动仲裁申请经济补偿；
4、依据相关法律规定，计算应得的赔偿金额。
社保的补缴规定：
1、补缴时间：根据相关法律规定，单位和个人应当在规定的时间内缴纳社保费用；如果错过了缴费时间，需要按照当地社保机构的规定进行补缴；
2、补缴程序：需要提交补缴申请，并提供相应的工作证明和缴费依据，由社保机构审核确定是否可以补缴；
3、补缴金额：补缴的金额通常包括应缴金额、滞纳金和利息等，具体金额需要根据缴费年限和缴费基数来计算；
4、个人责任：如果是个人原因导致未缴纳社保，需要个人承担补缴的责任；
5、单位责任：如果是单位原因导致员工未缴纳社保，单位需要承担相应的补缴责任及可能产生的法律后果。
综上所述，对于工作两年未购买社保的情况，员工应首先要求用人单位补缴社保，若遭拒绝则可向劳动监察大队投诉，并通过劳动仲裁获取经济补偿，最后根据法律规定确定具体的赔偿金额。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
四、公司一年没交社保补偿多少钱
法律分析：公司一年没有为员工缴纳社保，肯定是属于违法的行为，要是公司没有为员工缴纳社保，员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿，要求公司承担相应的责任。1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
五、上班半年没有交社保怎么赔偿
如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。(5)在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当缴纳的社会保险费。按照《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六、工作两年没有社保应该怎么赔偿我？
法律分析：
单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。公司单位单方面辞退的，劳动者可以要求补偿或者赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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