一、工伤前期治疗费用谁出
在工伤前期，治疗费用一般由用人单位先行垫付。
（一）用人单位承担垫付责任的依据
1. 根据工伤保险相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定结果出来之前，为了保障职工能够及时得到救治，用人单位有责任先行支付相关治疗费用。
2. 这一规定是基于保护劳动者权益的考量，劳动者因工作受伤，用人单位作为受益方（从劳动者的劳动成果中获益），有义务确保劳动者得到必要的医疗救治。
（二）特殊情况
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么用人单位就更应当承担工伤前期的治疗费用。并且在后续的赔偿等一系列事务中，用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付前期治疗费用，受伤职工或其近亲属可以向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付。
二、工伤前期费用由谁承担
在工伤前期，费用的承担情况如下：
（一）医疗费用
1. 如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，依据工伤保险相关规定，工伤前期的治疗费用一般由工伤保险基金先行支付。不过在实际操作中，可能存在用人单位先行垫付的情况，之后用人单位可以向工伤保险基金报销。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤前期的医疗费用就由用人单位承担。用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）其他相关费用
1. 因工伤需要进行的检查、诊断等相关费用，其承担主体与医疗费用一致。即有工伤保险的由工伤保险基金承担，未缴纳工伤保险的由用人单位承担。
2. 职工被认定为工伤之前，如果是在急救、抢救过程中发生的符合规定的费用，也按照上述的费用承担原则执行。
总之，工伤前期费用的承担主体取决于用人单位是否缴纳工伤保险。
三、工伤前手臂骨折怎么赔偿
如果发生工伤导致手臂骨折，赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
单位需要承担手臂骨折治疗期间的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等与治疗直接相关的费用。这些费用需要按照医院的实际收费标准支付，确保受伤职工得到及时有效的治疗。
（二）停工留薪期工资
职工因手臂骨折工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等相关材料确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 首先要进行劳动能力鉴定，如果手臂骨折被鉴定为伤残等级，例如十级伤残，职工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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