一、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
二、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
二、劳务派遣公司随意降工资怎么办
首先，劳动者可自主选择与用人单位进行平等的商谈以寻求解决方案。
在此过程中，劳动者享有依法提出并要求用人单位恢复其原有职位和薪资待遇的权力。
若因用人单位无理的调岗降薪举措导致劳动者遭受经济损失，劳动者还能通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位追索在违法调岗期间所产生的损失赔偿。
劳动者可向劳动监察部门进行投诉举报。
劳动监察部门的重要职能之一便是监督用人单位遵守相关法律法规，依法纠正或惩处各类违法行为。
当用人单位未与劳动者达成共识且无正当理由擅自实施调岗降薪行为时，便构成了违法行为。
劳动监察部门有权对此类违法行为进行严肃处理和处罚。
最后，劳动者可寻求工会组织的协助。
已加入工会的劳动者在与用人单位发生纠纷时，可向工会求助，由工会代表劳动者与用人单位进行协商谈判。
工会的主要职责之一便是协助会员与用人单位进行协商沟通，同时在会员需要时提供法律援助，包括指导会员申请仲裁或提起诉讼等。
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三、劳务派遣使用超龄人员违法吗
现在呢，咱们国家没啥法律明确说不让工地用高龄工人哦。
只要大家都同意，又不违法，那建筑公司当然可以自己决定要不要用老年人了嘛。
不过如果老人家年纪够大但是签不了劳动合同的话，建筑公司就得和他们签劳务合同啦。
别忘记哦，60岁已经超过法律定义的工作年纪了哟，所以这些人不算真正意义上的员工，只能签劳务合同咯。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条
件之一的，应该退休。
一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
来源：中国法院网-劳务派遣使用超龄人员违法吗，劳务派遣员工年龄超限有无问题