一、工伤赔偿找劳动局哪个部门
工伤赔偿事宜通常涉及多个环节，对应不同部门。
首先是工伤认定环节，应前往当地劳动保障行政部门的工伤认定科。该部门负责审核劳动者提交的工伤认定申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，通过调查核实，确定是否属于工伤情形。
其次是劳动能力鉴定环节，需找劳动能力鉴定委员会。其一般设在劳动和社会保障局内，负责组织专家，依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。此鉴定结论是确定工伤赔偿数额的重要依据。
最后是赔偿争议处理环节，若就工伤赔偿与用人单位产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该部门会依法审理双方争议，作出公正裁决。
不同地区劳动局内部部门设置或名称可能有差异，但基本围绕工伤认定、劳动能力鉴定、争议仲裁这些核心职能展开工作，劳动者可前往当地劳动局咨询台询问具体指引。
二、工伤赔偿有争议怎么办
当工伤赔偿出现争议，可按以下步骤处理：
第一，协商解决。建议工伤职工或其家属与用人单位就赔偿问题进行沟通，阐明事实与合理诉求，争取通过友好协商达成一致赔偿方案。这一方式高效且能维护双方关系。
第二，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。该组织会居中斡旋，依据法律法规及实际情况，提出公平合理的调解方案，促使双方达成赔偿协议。
第三，劳动仲裁。若调解不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据和法律规定，进行全面审查并作出公正判决。
处理工伤赔偿争议过程中，要注意收集和保留相关证据，以切实维护自身合法权益。
三、工伤赔偿找哪个部门管
工伤赔偿涉及多个部门职责。
认定工伤方面，通常向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门负责对职工受伤情形是否属于工伤进行认定，会依据相关材料和调查核实情况作出决定。
劳动能力鉴定工作由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
赔偿支付环节，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿项目，由社会保险经办机构具体办理支付事宜；而应由用人单位承担的赔偿部分，由用人单位负责支付。若双方就赔偿产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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