一、工伤就是职工在工伤吗怎么赔偿
工伤赔付的意思，就是如果您在上班期间或者是在公司里工作时，因为工作的事情而受伤了，或者得了职业病，那么法律规定了您应该得到的医疗照顾、钱财上的补偿以及职业康复等等这些权利。具体来说，这个赔付里面包含了像治疗工伤的医药费啊，还有残疾补贴啊，还有残疾津贴啊，甚至还有工伤死亡的补贴金等等。当您遇到这种情况时，首先要做的就是去申请工伤鉴定，确定了是工伤之后呢，就可以让工伤保险基金来给您支付相关的待遇。但是如果您所在的公司没有按照法律要求为您购买工伤保险的话，那就得由这家公司自己来承担所有的工伤保险待遇项目和标准所需要的费用哦。
二、烫伤九级工伤怎么赔偿
九级工伤引起的烫伤，要补偿你的话，基本上就是给你那些一次性的补偿金了，比如那个什么一次性伤残补助金啊，还有一次性工伤医疗补助金啊，另外有时候还会有些一次性伤残就业补助金呢。当然，具体每个数字怎么算出来的呢？就得看你自己每个月挣多少钱，地方平均工资是多少，还有就是根据我们国家的工伤保险基金规定来定的。除此之外，在你治疗这段时间里花掉的医药费啊，康复费用啊，护理费啊，还有因为受伤不能工作而损失的那部分收入啊，这些都应该由工伤保险基金或者是你所在的公司来负责支付哦。而且，如果你需要的话，还可以得到一些必要的康复治疗和职业康复服务，这样就能帮你更好地恢复劳动能力。
三、轻微骨折工伤赔偿多少个月
要是轻微骨折的话，你能拿到多少个月的工伤赔偿，这个其实不是硬规定的哦，主要还是看伤势严重程度以及治疗和康复的效果嘛。就像我们以前说的那样，如果你被认定为是工伤了，那么在受伤期间，公司或者是你的劳动合同所属的单位会发给你工资哦，具体时间长短，就要看医院出具的病历和你自己的真实恢复状况，不过最长也不会超过整整两年（相当于二十四个月）吧。除此之外呢，看病看得差不多的时候，你还可以再去申请一些别的补偿，比如一次性的残疾补贴之类的。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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