一、劳动者试用期工资究竟怎么算
劳动者试用期工资的计算有相关规定。
其一，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是为了保障劳动者在试用期内能够获得相对合理的报酬，避免用人单位过度压低工资。
其二，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是根据各地的生活成本、经济发展水平等因素确定的，这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活能得到保障。
例如，某公司所在地区最低工资标准为2000元，该公司某岗位劳动合同约定工资为5000元，那么这个岗位试用期工资不能低于4000元（5000元的80%），同时也不能低于2000元的最低工资标准，所以试用期工资应不低于4000元。
二、试用期发生工伤可以延长试用期么
试用期发生工伤不可以延长试用期。
工伤是劳动者在工作过程中遭受的意外伤害，这是劳动者在履行劳动职责过程中的不幸事件，不应成为用人单位延长试用期的理由。
从法律角度看，试用期是用人单位和劳动者相互考察的一个期间，一旦确定了试用期的时长，在没有合法依据的情况下不能随意延长。工伤并非劳动者能力不足或者不符合录用条件的体现，而是工作中的意外风险导致。如果因为工伤延长试用期，这是对劳动者权益的侵犯，劳动者有权依据相关劳动法律法规维护自己的合法权益。
三、试用期发生工伤可以辞退吗
试用期发生工伤不可以辞退。
工伤是在工作过程中遭受的意外伤害或者患职业病，职工在试用期也是与用人单位存在劳动关系的。根据法律规定，在职工因工伤处于医疗期等特殊期间，用人单位不得解除劳动合同。职工即使在试用期发生工伤，也依法享有相应的工伤待遇，用人单位有责任保障职工权益，妥善处理工伤相关事宜，而不是进行辞退。这体现了对劳动者权益的保护以及法律对于工伤情况处理的特殊要求。
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来源：中国法院网-试用期发生工伤可以辞退吗，试用期工伤会被辞退吗