一、公司向员工借钱不还怎么办
如果公司向员工借钱不还，员工可以采取以下措施。
1. 与公司沟通：首先，员工应与公司的相关负责人或财务部门进行沟通，明确表达自己的诉求，询问借款的还款计划和时间安排。通过友好的沟通，尝试解决问题，避免矛盾的进一步激化。
2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应注意保留相关的证据，如借款合同、借条、转账记录等。这些证据可以证明借款的事实和金额，对于后续的维权行动非常重要。
3. 寻求调解：如果与公司沟通无果，员工可以寻求第三方的调解，如劳动争议调解委员会等。调解机构可以帮助双方协调解决纠纷，促进双方的和解。
4. 法律途径：如果以上方法都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向法院提起诉讼，要求公司偿还借款及相应的利息。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院会根据相关法律法规做出判决。
二、公司向员工借款有风险吗
公司向员工借款存在一定风险。
1. 法律合规风险：若借款未签订合法有效的借款合同，可能在后续出现纠纷时难以明确双方权利义务，导致法律支持不足。同时，若借款利率超出法律规定的范围，超出部分可能无法得到法律保护。
2. 信用风险：员工可能因个人财务状况等原因无法按时还款，给公司造成资金周转困难等问题。若员工离职且未妥善处理借款事宜，追讨欠款可能会面临一定困难。
3. 税务风险：公司向员工借款的利息支出，若未按规定取得合法票据或进行税务处理，可能面临税务稽查和补缴税款等风险。
总之，公司向员工借款需谨慎，应签订规范的借款合同，明确借款相关事宜，并注意防范各种风险。
三、公司向员工借款怎么做账
公司向员工借款的账务处理如下：
1. 当公司收到员工借款时，应借记“库存现金”或“银行存款”科目，贷记“其他应付款 - 员工借款”科目。这表示公司的现金或银行存款增加，同时对员工的欠款也增加了。
2. 在还款时，借记“其他应付款 - 员工借款”科目，贷记“库存现金”或“银行存款”科目。此时，公司的欠款减少，现金或银行存款也相应减少。
3. 若公司需要支付借款利息，应将利息计入财务费用。借记“财务费用”科目，贷记“库存现金”或“银行存款”科目。
需要注意的是，公司向员工借款应签订借款协议，明确借款金额、利率、还款期限等相关事项，以避免后续可能出现的纠纷。同时，借款利率不得超过金融机构同期同类贷款利率。
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