2011年8月，梁某应聘到沂水某食品公司干包装工作，公司未与他签订劳动合同，也未给他缴纳社会保险费。工作两个月后，因另有发展，梁某在向公司提出辞职未被批准的情况下，私自离开公司。到工资结算日，梁某去领取工资时，该公司却以其未提前一个月递交辞职申请私自离职为由，拒绝支付其工资，梁某不同意，在多次协商未果的情况下，投诉到当地劳动保障监察部门。
《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由此可见，该公司不与劳动者签订劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险费本身就是违法的，劳动者有权随时辞职，无需提前一个月申请，而该公司以此为由拒绝支付梁某工资显然是不对的。劳动保障监察人员在调查核实后，依法向该公司下达了责令改正指令书。目前，该公司已支付了梁某工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●未签劳动合同无需提前一个月申请辞职怎么办
●没有签劳动合同需要提前一个月辞职
●没签劳动合同的员工未提前一个月提出辞职
●未签订劳动合同需要提前一个月申请离职吗
●没签合同不提前一个月离职后果
●没有劳动合同不提前一个月离职后果
●没签过合同 一定要提前一个月提出离职的
●没有签劳动合同提前一个月辞职不批怎么办
●没有签劳动合同需要提前一个月辞职
●没有签合同没有提前一个月就辞职会怎么样