仲裁时效的规定，仲裁时效期间从什么时候起计算
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仲裁时效一般为三年
申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
什么情形仲裁时效中断？
在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：
（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（三）对方当事人同意履行义务的。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
什么情形仲裁时效中止？
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
来源： 人力资源和社会保障部
仲裁时效是几年
01 申请劳动争议仲裁
的时效期间是多长？
申请仲裁的时效
期间为一年
仲裁时效期间
从当事人知道或者应当知道
其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
02 什么情形仲裁时效中断？
在申请仲裁的时效期间内
有下列情形之一的，仲裁时效中断：
（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（三）对方当事人同意履行义务的。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
03 什么情形仲裁时效中止？
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
转自人力资源和社会保障部
来源： 山东高法
仲裁时效性多久
随着新媒体的发展和维权意识的提高，越来越多的劳动者选择通过法律渠道来保障自身的合法权益，但部分劳动者并不知道诉诸法律也有时间期限，一旦超期，就很有可能面临申请不受理、诉求不支持的局面。那关于劳动仲裁时效有哪些需要注意的呢？
第一、申请仲裁的时效
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
举例来说，张某2023年2月5日退休并办理离职，此时还有一万元的绩效工资公司未发放到位，张某考虑自己是老员工了，公司不会少发的，所以暂时把此事搁置了，直到2024年的4月初，张某才开始向公司追要这笔工资并提起仲裁，因此时已经超出一年的仲裁时效，仲裁委对张某与公司之间关于该笔工资的劳动争议不予受理。
第二、仲裁时效的中断、中止
一年的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。上述案例中，若张某有证据证明其在2023年2月5日至2024年2月5日期间曾要求公司支付该绩效工资，则其向公司主张权利之日为仲裁时效的新起点。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
第三、仲裁裁决的生效期限
2024年我县仲裁机构对29起劳动争议案件进行了裁决（非终局裁决），在送达每份裁决书时，仲裁员均会提醒当事人如对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在规定期限内未提起诉讼，则裁决书发生法律效力。
仲裁时效中断和中止
01
申请劳动争议仲裁
的时效期间是多长？
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申请仲裁的时效
期间为一年
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仲裁时效期间
从当事人知道或者应当知道
其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
02
什么情形仲裁时效中断？
在申请仲裁的时效期间内
有下列情形之一的，仲裁时效中断：
（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（三）对方当事人同意履行义务的。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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什么情形仲裁时效中止？
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
来源：人力资源和社会保障部 编辑：石慧
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