残疾人保证金2025年最新规定，残疾人保证金人数是怎么认定的
大家好，由投稿人祁一仪来为大家解答残疾人保证金2025年最新规定，残疾人保证金人数是怎么认定的这个热门资讯。残疾人保证金2025年最新规定，残疾人保证金人数是怎么认定的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
残疾人保证金按什么比例缴纳
提到残疾人就业保障金
很多人可能不太了解
但对于企业来说这或许是一笔不小的支出
那么残保金到底是什么？
对于残疾人就业有什么意义？
又会用在哪里？
往下看
我们带您来了解！
什么是残疾人就业保障金？
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
北京市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》
对残疾人就业保障金征收政策做了哪些完善？
近年来，在残疾人就业保障金制度和残疾人就业上出现了用人单位一方面反映负担重，另一方面宁愿交钱也不招工；一方面残疾人反映就业难，另一方面用人单位反映招聘残疾人难等问题，吸需发挥好残疾人就业保障金在内的多种政策作用，更好促进残疾人就业。按照国务院第43次常务会议部署，国家发展改革委会同有关部门组成工作专班，赴多个省份开展深入调研，多次召开专题会议，反复听取各方面意见、论证政策效果和影响。在充分吸收采纳残疾人、专家、企业、地方有关部门、残疾人联合会（以下简称残联）意见基础上，研究制定了《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（以下称《总体方案》）。
《总体方案》抓住残疾人就业保障金征收政策这个“牛鼻子”，不再单纯关注征收水平的高低，而是着眼于从制度层面激发企业招聘残疾人的积极性，鼓励企业多招工、少交钱。主要完善了四方面内容：
一是实行分档征收。将残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
二是暂免征收小微企业残疾人就业保障金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
三是明确社会平均工资口径。残疾人就业保障金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员的加权平均工资。
四是合理认定按比例安排就业形式用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
需要说明的是，实行分档征收体现了激励约束并重的原则，有利于激发用人单位积极性，引导其将安排残疾人就业比例提高至1%以上；允许用人单位以更加灵活的方式履行按比例安排残疾人就业的义务更加符合用人单位的实际用工需求，也有利于进一步促进残疾人就业。
残疾人就业保障金怎么用？
保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，由一般公共预算对各级残疾人事业发展所需经费给予保障，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活等。支持方向包括：
（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。
（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。
（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
残疾人保证金计算方法
来源：【宁夏日报】
根据国家和自治区有关文件规定，现将2024年全区社会各单位按比例安排残疾人就业年审暨残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）征收有关情况公告如下：
一、关于按比例安排残疾人就业年审
自治区行政区域内安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）请于2024年3月1日至2024年10月31日到所在地县级残联或残疾人就业服务机构进行上年度安排残疾人就业年审，也可登录“宁夏政务服务网”（网址：https://zwfw.nx.gov.cn/）搜索“全国残疾人按比例就业情况联网认证”事项进行办理，建议使用谷歌浏览器。各单位年审时，应携带以下资料：
（一）安排残疾职工的用人单位持《宁夏用人单位按比例安排残疾人就业暨残疾人就业保障金缴纳申报表》。
（二）《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（原件及复印件）。
（三）残疾职工的劳动合同书或在编证明（仅首次申报时提供）。
（四）残疾职工的上年度社会保险缴费证明。
（五）上年度用人单位通过金融机构向残疾职工支付工资（6月—12月）的凭证。
（六）公益性岗位用人单位需提供劳动合同、公益性岗位聘用人员登记表。
（七）用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的提供劳动合同；社会保险权益记录表；3、6、9、12月份工资凭证；残疾人工资流水；统计部门从业人员及工资总额表。
以上资料统一使用A4纸复印并加盖单位公章，其真实性用人单位自行负责，对弄虚作假者将依法追究用人单位的责任。
二、关于残保金征收
（一）征收范围
未按规定安排残疾人就业的用人单位。
（二）征收时限及计算标准
自2024年1月1日至2024年12月31日，用人单位采取自核自缴的方式向所在地主管税务部门申报和缴纳残保金。
1.残保金征收标准上限，按照统计部门公布的我区社会平均工资的2倍执行，社会平均工资按照所在地城镇私营单位和非私营单位就业人员平均工资加权计算。
2.用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
3.用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将职工人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
4.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
5.用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。
6.残保金按上年度用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式为：残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。
（三）申报缴纳
1.用人单位采取自核自缴的方式向所在地主管税务机关自行申报缴纳残保金。用人单位须对填报的《残疾人就业保障金缴费申报表》中所填报相关数据真实性负责，用人单位自行承担相应的法律责任。
2.行政事业单位应按比例安置残疾人就业，未达到规定比例的，应申报缴纳残保金。
3.企业缴费单位应在申报期限内到主管税务机关申报缴纳残保金，缴费人可以选择线下办税服务厅或线上电子税务局申报缴费。
4.残保金征收期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
5.残保金按年计算，原则上一次性缴纳，对一次性缴纳确有困难的用人单位，经税务部门审核后，可分次缴纳。分次缴纳可按月或季缴纳，但须在次年1月15日前将上年残保金缴清。
6.用人单位未按规定缴纳残保金的，按照《残疾人就业条例》的相关规定，由残保金征收机关提交同级财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，由残联、财政及征收部门联合追缴，并对欠缴残保金应自滞纳之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
三、关于减免（缓缴）
符合《宁夏回族自治区残疾人就业保障金减免（缓缴）办法》（宁财（综）发〔2017〕364号）相关减免条件的用人单位需要向主管税务机关提出书面申请，由税务、财政、残联按审批流程进行审批；安排残疾人达到比例的用人单位需按规定进行零申报。
四、其他
依法按比例安排残疾人就业是用人单位的法定义务。各用人单位要高度重视按比例安排残疾人就业工作，指定专人负责做好本单位的按比例安排残疾人年审和残保金申报缴纳工作。各级残联、财政、人力资源社会保障、税务等有关部门要密切配合，共同做好2024年残疾人按比例就业年审和残保金征缴工作，全面加强残疾人按比例就业工作，为促进全区残疾人事业高质量发展提供坚实的保障。
请登录宁夏回族自治区残疾人联合会网站，点击首页【通知公告】板块，在通知公告栏中查找本《公告》并下载附件及《操作手册》。网址：http://www.ndpf.org.cn/。
附件：2024年全国残疾人按比例就业情况联网认证事项宁夏回族自治区审核机构信息一览表
宁夏回族自治区残疾人联合会
国家税务总局宁夏回族自治区税务局
2024年2月26日
本文来自【宁夏日报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
ID：jrtt
残疾人保证金什么时候申报
2024年上海残疾人就业保障金（以下简称残保金）已于8月9日开始申报缴费，前期，申税小微为大家送上了操作攻略→【关注】今起本市2024年残疾人就业保障金开始申报缴费，操作攻略请查收！
为帮助广大缴费人顺利完成缴费，今天申税小微梳理了一些关于残疾人就业保障金的热点问答，一起来看看吧~
问1
我公司2023年度有安置残疾人就业，如何申报缴纳残保金？
2023年度已安排残疾人就业的用人单位，应先在2024年8月9日至2024年10月31日期间通过“一网通办”PC端完成残疾人就业人数申报，确认应缴费额信息后，再申报缴纳残保金。
点击查看2023年度残疾人就业保障金缴费指南
问2
我单位在新电子税局收到符合残保金减免优惠政策精准推送的消息，当前有哪些减免优惠政策可以享受？
1 减免政策1：符合条件的予以免征
依据《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）第二条规定，自2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
2 减免政策2：享受50%减缴优惠
依据《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）第一条规定，自2023年1月1日起至2027年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）以上的，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。
3 减免政策3：享受10%减缴优惠
依据《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）第一条规定，自2023年1月1日起至2027年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
问3
在新电子税局中，残保金申报应当如何作废？
第一步：
点击【地方特色】-【申报纳税】-【申报作废（残保金适用）】。
第二步：
进入【申报作废（残保金适用）】页面后，选择税种“残疾人就业保障金”和申报日期，点击查询，点击【申报作废】完成相关业务。
问4
在新电子税局中，残保金申报错误应当如何更正？
第一步：
点击【地方特色】-【申报纳税】-【申报错误更正（残保金适用）】。
第二步：
进入【申报错误更正（残保金适用）】页面后，选择税种“残疾人就业保障金缴费申报表”和申报日期，点击查询，点击【更正申报】可进入后续业务场景。
问5
完成残保金申报后，怎么获取带有税务机关受理章的申报表？
第一步：
点击【地方特色】-【特色查询】-【申报信息查询（下载加盖税务机关受理章用）】。
第二步：
进入该页面后，选择征收项目“残疾人就业保障金”和申报日期，点击查询，即可查看申报表，下载或导出带有加盖税务机关受理章的申报表。
问6
完成残保金缴费后，如何获取缴费证明？
用人单位费款缴纳完毕后，可在新电子税局或主管税务机关办税服务厅开具完税证明。
新电子税局办理路径：我要办税-【证明开具】-【开具税收完税证明】。
问7
完成残保金缴费后，发现多缴该如何办理退费？
用人单位缴费后，申报残疾人就业情况或异议处理经相关部门审核通过，发生应缴费额调整的，须登录残保金征缴“一件事”，先确认更新后的应缴费额，登录新电子税局更正申报并产生多缴费款的，可以申请退还多缴的费款。
新电子税局办理路径：我要办税-【一般退税管理】-【一站式退抵税（费）】。
供稿：顾怡 陈灵燕
制作：解语
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残疾人保证金减免政策文件
提到残疾人就业保障金
很多人可能不太了解
但对于企业来说这或许是一笔不小的支出
那么残保金到底是什么？
对于残疾人就业有什么意义？
又会用在哪里？
往下看
我们带您来了解！
什么是残疾人就业保障金？
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
北京市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》
对残疾人就业保障金征收政策做了哪些完善？
近年来，在残疾人就业保障金制度和残疾人就业上出现了用人单位一方面反映负担重，另一方面宁愿交钱也不招工；一方面残疾人反映就业难，另一方面用人单位反映招聘残疾人难等问题，吸需发挥好残疾人就业保障金在内的多种政策作用，更好促进残疾人就业。按照国务院第43次常务会议部署，国家发展改革委会同有关部门组成工作专班，赴多个省份开展深入调研，多次召开专题会议，反复听取各方面意见、论证政策效果和影响。在充分吸收采纳残疾人、专家、企业、地方有关部门、残疾人联合会（以下简称残联）意见基础上，研究制定了《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（以下称《总体方案》）。
《总体方案》抓住残疾人就业保障金征收政策这个“牛鼻子”，不再单纯关注征收水平的高低，而是着眼于从制度层面激发企业招聘残疾人的积极性，鼓励企业多招工、少交钱。主要完善了四方面内容：
一是实行分档征收。将残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
二是暂免征收小微企业残疾人就业保障金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
三是明确社会平均工资口径。残疾人就业保障金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员的加权平均工资。
四是合理认定按比例安排就业形式用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
需要说明的是，实行分档征收体现了激励约束并重的原则，有利于激发用人单位积极性，引导其将安排残疾人就业比例提高至1%以上；允许用人单位以更加灵活的方式履行按比例安排残疾人就业的义务更加符合用人单位的实际用工需求，也有利于进一步促进残疾人就业。
残疾人就业保障金怎么用？
保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，由一般公共预算对各级残疾人事业发展所需经费给予保障，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活等。支持方向包括：
（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。
（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。
（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
来源：中国残疾人就业创业网络服务平台、北京市残疾人联合会网站
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