一、劳务方与总包签合同要注意什么
劳务方与总包签订合同，需注意以下要点：
一是明确合同主体信息。要准确写明双方的名称、法定代表人、地址、联系方式等，确保主体资格合法有效，避免后续出现主体不明的纠纷。
二是明确劳务工作内容及范围。详细约定劳务工作的具体内容、工作地点、工作要求等，防止在履行过程中对工作范围产生争议。
三是约定劳务报酬及支付方式。明确劳务报酬的金额、计算方式、支付时间、支付条件等，保障劳务方能够按时足额获得报酬。
四是确定工作期限。明确劳务工作的开始时间和结束时间，如有特殊情况需延长或变更，应约定相应的处理方式。
五是规定双方权利义务。包括劳务方应按照要求完成工作，总包方应提供必要的工作条件和协助等，同时明确违约责任，以便在一方违约时能够追究其责任，维护自身合法权益。
六是争议解决条款。约定发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
二、如果没签订合同怎么证明劳务关系
若未签订合同，可通过以下方式证明劳务关系：其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示劳务报酬的发放情况，以此证明存在劳务给付与获取的事实。其二，工作考勤记录，包括考勤表、打卡记录等，可体现劳务者的工作时间和出勤情况，间接证明劳务关系的存在。其三，工作任务相关的证据，如工作安排通知、工作成果交付证明等，能表明劳务者按照用人单位的要求进行工作，双方存在劳务关系。其四，证人证言，如有知晓劳务关系的同事、客户等出具的书面或口头证言，对证明劳务关系有一定作用。此外，用人单位发放的工作证、工作服等带有单位标识的物品，也可作为辅助证据证明劳务关系。综合运用这些证据，可在一定程度上证明未签订合同的劳务关系。
三、劳务分包单位与工人签订什么合同
劳务分包单位与工人通常应签订劳务合同。
劳务合同需明确双方权利义务。在合同中，要详细规定工作内容，清晰界定工人具体的工作任务与职责范围，避免日后产生争议。报酬支付条款至关重要，应明确工资的计算方式，如按工时、工作量等计算，以及支付周期，是按月、按周还是其他约定，同时要注明支付方式。
关于工作时间与休息休假也需明确，遵守国家相关劳动法规规定，保障工人合法的休息权益。还应约定劳动保护和劳动条件，劳务分包单位有义务为工人提供安全的工作环境与必要的劳动保护用品，确保工人在工作过程中的安全与健康。
此外，违约责任条款不可或缺，对双方违反合同约定的情形及应承担的责任进行明确，以约束双方行为，保障合同顺利履行。通过签订规范的劳务合同，能有效维护劳务分包单位与工人双方的合法权益，减少纠纷发生。
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来源：临律-劳务分包单位与工人签订什么合同，劳务分包后,工人的劳务关系跟谁建立