一、工伤三级企业如何赔付
工伤三级的企业赔付如下：
1.一次性伤残补助金：企业需按规定支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的一次性经济补偿，用以弥补其身体损伤带来的直接经济损失。
2.伤残津贴：自劳动能力鉴定为三级后，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。伤残津贴是对工伤职工因丧失部分劳动能力而减少收入的长期补偿，保障其基本生活。
3.工伤医疗费用：企业应确保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由企业承担。
4.其他费用：包括职工因工伤需要安装辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；还有停工留薪期内，工资福利待遇不变，由企业按月支付。同时，企业需继续为职工缴纳各项社会保险费，其中伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、工伤折了三根肋骨几级
三根肋骨骨折的工伤伤残等级，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来确定。一般情况下，单纯三根肋骨骨折可能被评为十级伤残。但如果骨折伴有明显畸形愈合等情况，则有可能评定为九级伤残。
劳动能力鉴定需由专业的鉴定机构进行，会综合多方面因素考量。鉴定机构会对受伤职工的医疗诊断证明、病历资料进行详细审查，并结合临床检查情况，依据相关标准作出客观、公正的评定结论。
职工发生工伤后，所在单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、完整的病历资料等相关材料。只有经法定程序由专业机构作出的鉴定结论，才具有法律效力，可作为享受工伤保险待遇等权益的依据。
三、工伤骨折一般轻伤赔偿标准
工伤骨折轻伤赔偿标准如下：
首先是医疗费用，按实际治疗支出，包括诊疗费、药费、住院费等，凭有效票据确定。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
还有一次性伤残补助金，依据工伤鉴定等级确定具体数额，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
此外，若解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，具体赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定后，依实际情况计算。
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