一、不接受公司调岗可以要求赔偿吗
通常情况下，劳动者不接受公司调岗是否可以要求赔偿，需根据具体情形判断：
1.若公司调岗属于合理范畴，如基于生产经营需要、对劳动者进行合理的岗位调整，且调整后工资待遇等劳动条件基本保持不变，这种情况下劳动者不接受调岗而离职，一般无法要求赔偿。因为公司的调岗行为是在合理行使经营管理自主权，未违反法律法规及劳动合同约定。
2.若公司调岗不合理，例如调岗后工作内容与原岗位毫无关联、工作地点变更过于偏远、工资待遇明显降低等，属于变更劳动合同的主要条款。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。此时劳动者不接受调岗而离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、哺乳期女员工可以调岗降薪吗
哺乳期女员工通常不可以调岗降薪。具体分析如下：
从法律规定看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对哺乳期女员工的特殊保护，旨在保障其在特殊时期的合法权益。
从调岗合理性角度，若用人单位要对哺乳期女员工调岗，需基于女员工自身身体状况等特殊原因，且调整后的岗位应与女员工的身体状况相适应，比如安排相对轻松、不影响哺乳的工作岗位。但这种调岗不能成为降薪的理由，女员工的工资待遇应保持不变。
若用人单位违反规定对哺乳期女员工调岗降薪，女员工可通过与用人单位协商解决，要求恢复原工资待遇和岗位。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、不同意调岗可以到劳动监察投诉吗
若员工不同意调岗，通常情况下可以到劳动监察部门投诉，但需满足一定条件。
一方面，若用人单位调岗行为违反法律法规及劳动合同约定。比如劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位在无合法合理事由下擅自调岗，像为了迫使员工离职而故意安排不合理岗位等。这种情况下，用人单位的调岗属于违约行为，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令用人单位改正违法行为。
另一方面，若调岗涉及到降薪等损害员工切身利益的情况。调岗不应降低员工的工资待遇等劳动条件，若用人单位借调岗之名行降薪之实，员工的合法权益受到侵害，可向劳动监察部门反映，要求用人单位保障其合法权益。
但如果用人单位调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，不降低员工待遇等，员工仅因个人主观原因不同意调岗而投诉，可能难以得到劳动监察部门的支持。
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来源：临律-不同意调岗可以到劳动监察投诉吗，不同意调岗可以解除劳动合同吗?