一、员工生病期间被辞退怎么赔偿
员工生病期间被辞退，分以下情况确定赔偿：
（一）如果员工处于法定医疗期内被辞退
1. 这种辞退属于违法辞退。因为法律规定员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年，正常补偿是3个月工资，此时违法辞退赔偿就是6个月工资。
（二）如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同
1. 这种情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 同时，用人单位需要支付经济补偿，计算方式如上述，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等。
二、不服从公司调动被辞退会给赔偿吗
是否会得到赔偿需要分情况来看。
（一）如果公司调动不合理
1. 公司的调动不符合劳动合同约定，例如将员工从一个工作地点调到距离非常远且对员工生活造成极大不便的地方，或者调动岗位与员工原岗位的工作内容、技能要求等完全不相关，员工不服从这种不合理的调动而被辞退，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。
2. 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
（二）如果公司调动合理
1. 例如公司基于经营需要进行合理的岗位调整，工作地点的调动也是合理范围内，且不影响员工的薪资待遇等主要劳动权益，员工无正当理由不服从调动，公司按照规章制度辞退员工，这种情况下公司不需要支付赔偿金。
2. 不过公司必须有合法有效的规章制度，并且该规章制度已向员工公示或告知过员工。
三、临时工被辞退了有补偿吗
临时工被辞退是否有补偿，需分情况来看。
（一）非全日制用工形式的临时工
如果临时工属于非全日制用工，双方可以随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位不需要向临时工支付经济补偿。
（二）符合劳动关系认定的临时工
1. 如果临时工与用人单位建立的是事实上的劳动关系，用人单位无正当理由辞退临时工属于违法解除劳动关系。在此情形下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果用人单位辞退临时工是因为临时工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退临时工不需要支付经济补偿。
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来源：临律-临时工被辞退了有补偿吗，临时工被辞退怎么办