一、非因工伤辞退如何补偿
非因工伤辞退员工，用人单位需依据不同情况给予相应补偿：
首先，若用人单位合法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
具体补偿方式和数额需结合实际情况判断，劳动者若对补偿有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、刑事拘留能申请工伤吗
刑事拘留能否申请工伤需视具体情况判断。
一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定工伤认定情形的，可认定为工伤。然而，若职工被刑事拘留是因其自身犯罪或违反治安管理等行为导致，通常不能认定为工伤。例如，职工在工作中因故意犯罪被追究刑事责任而遭刑事拘留，这种情况下不符合工伤认定条件。
但如果刑事拘留与工作存在直接关联且并非职工自身违法犯罪等过错导致，比如职工在执行工作任务过程中，因正当履行职责引发纠纷被错误刑事拘留，那么职工或其近亲属可依法申请工伤认定，向社会保险行政部门提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事件经过说明等，由该部门依据实际情况和法律规定进行审查判断是否认定为工伤。
三、工人受伤购买工伤保险公司还需要赔偿吗
工人受伤且用人单位购买了工伤保险，在符合工伤保险赔付范围内，由工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。但这并不意味着用人单位无需承担任何赔偿责任。
在一些情况下，用人单位仍需承担赔偿义务：一是停工留薪期内的工资福利待遇，这期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。二是若工伤职工评定伤残等级后需要生活护理的，生活护理费分不同情况支付，其中，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且用人单位未为职工缴纳工伤保险费的，生活护理费由用人单位支付。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若因用人单位原因导致工伤待遇无法正常获得，用人单位也要承担相应责任。七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，即便购买了工伤保险，用人单位在特定情形下仍有相应赔偿责任。
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